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目前，天津电信已基本完成了改制的第一阶段任务。改制后企业第二阶段的核心任务是建立起以人力资源管理为核心的人才支撑及组织保障系统，这也是新建企业管理者正在摸索的问题，现对国有企业改制后的人力资源管理进行一些探索。
关于国有企业改制后人力资源管理工作的探索
【摘 要】
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目前，天津电信已基本完成了改制的第一阶段任务。改制后企业第二阶段的核心任务是建立起以人力资源管理为核心的人才支撑及组织保障系统，这也是新建企业管理者正在摸索的问题，现
【机 构】
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天津电信实业集团有限公司人力资源部业务主管
【出 处】
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中国新技术新产品
【发表日期】
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2010年22期
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