组织内非正式群体对组织绩效影响的实证分析

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非正式群体与组织绩效间存在着微妙的复杂关系,既有提升组织绩效的积极作用,也有降低组织绩效的消极一面。文章试图通过情感力、学习力、凝聚力和规范力的研究,探索非正式群群体对组织绩效的影响。根据结论提出了管理非正式群体的建议。
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