论文部分内容阅读
目前有关科技人员的激励理论及依据大都沿用古典的激励理论,而没有突出科技人员群体作为社会分工的必然产物所具有的特征.因此,在实践中存在这样的现象,即对科技人员的激励政策,针对性不强,可操作性不够.本文旨在通过对科技人员成熟过程的划分及在各种不同成熟度情况下,科技人员的需求、心理、工作等个同特征的分析,尝试着对科技人员的激励问题作出一定的探讨.