【摘 要】
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公开招聘、竞争上岗,是在干部制度改革中出现的新鲜事,给干部选拔任用工作吹进了新鲜空气,一批经过公开招聘、竞争上岗走上领导岗位的同志,给干部队伍带来了新鲜气息。不过,
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公开招聘、竞争上岗,是在干部制度改革中出现的新鲜事,给干部选拔任用工作吹进了新鲜空气,一批经过公开招聘、竞争上岗走上领导岗位的同志,给干部队伍带来了新鲜气息。不过,真理和谬误仅一步之遥,真理向前多迈进一步,就成了谬误。一些地方在公开招聘、竞争上岗中,过分强调考试成绩,过分强调年轻化、高学历,似乎年纪越轻越好,学历越高越好,其结果离对干部整体素质、综合素质的要求越来越远,而离历史上的科举制度越来越近。正常的干部选拔任用工作和领导班子建设也过分强调学历和年龄,因"革命化"和"德&
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