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毕业生主要压力源为个体对就业形势和就业支持系统的评估，不同生源地、不同就业状态的毕业生在就业压力及子维度上均具有显著性差异；本科毕业生的焦虑水平高于国内常模和非毕业生。不同就业状态毕业生在焦虑水平上具有显著性差异；心理弹性在就业压力和焦虑之间具有一定的中介作用，当就业压力在一定的范围内时，心理弹性与焦虑水平成反比趋势，当就业压力超出一定的范围时，心理弹性的调节作用不明显；回归模型显示，对焦虑水平有显著影响的预测变量为心理弹性中的社会资源、自我效能、社交能力子维度以及就业压力源中的就业心态评估子维度。