对构建和谐劳动关系的一点探讨

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在观念多样化、利益多元化的今天,部分企业和员工之间的关系简单地定位在“雇主”和“打工者”方面,企业缺乏对员工主体地位的尊重,员工缺乏主人翁意识,工作处于被动应付状态.思想政治工作要着力在促进和谐劳动关系建设方面下功夫.本文结合单位实际,从提升企业号召力、公信力、感染力,提升员工安全感、归属感、自豪感方面,探讨密切企业和员工关系的有效途径.
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