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从绩效管理的概念出发,引入平衡记分卡理论,明确绩效管理体系模型及内容,提出公司员工职业标准与关键绩效指标,探讨基于平衡记分卡的绩效考核体系中“财务面”、“客户面”、“内部运营面”、“学习和成长面”的考核关联性,并提出绩效管理体系整体设计原则.
基于平衡记分卡的绩效管理体系
【摘 要】
：
从绩效管理的概念出发,引入平衡记分卡理论,明确绩效管理体系模型及内容,提出公司员工职业标准与关键绩效指标,探讨基于平衡记分卡的绩效考核体系中“财务面”、“客户面”、
【机 构】
：
莆田市水务集团有限公司 福建 莆田 351100
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
：
2012年12期
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