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本文主要关注A公司在招聘面试中存在的五个问题,原因主要是该公司不够重视面试工作,面试环节缺乏系统性、规范性、科学性,造成面试过程中无法客观全面的了解应聘者的素质与能力,导致面试效率、质量偏低,以及人岗匹配性不高等,并对这些问题提出相应的解决方法.
浅析某公司面试中存在的问题及对策
【摘 要】
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本文主要关注A公司在招聘面试中存在的五个问题,原因主要是该公司不够重视面试工作,面试环节缺乏系统性、规范性、科学性,造成面试过程中无法客观全面的了解应聘者的素质与能
【机 构】
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广西大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年9期
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