转眼间求职“金五银六”就过去一半了，眼瞅着身边的朋友陆陆续续得到了offer，自己海投出去的简历还是了无音讯。难道是自己的专业实在冷门？还是简历做得实在很糟糕？其实很可能是你没有找到递送简历的关键——具有决策权的部门主管。有朋友纳闷了，我们又不是求职单位的员工，如何弄到相关部门主管的联系方式呢？答案嘛，就取决于你的寻找方式了！
　　1海选。现在招聘网站提供的信息非常丰富，比如www.51job.com，基本涵盖了500强企业用人信息，我们当然可以在网站上先寻找适合的单位以及适合的职位，并且毫不吝惜发送一份简历。
　　2锁定目标。有了求职方向后，光投递简历是没有用的。因为招聘你的人和最终管理你的人考虑的招聘出发点不同。既然网站上存在招聘信息，那么90%的可能是那个部门正缺人。当然不要相信所谓的“企业文化会贯彻企业的所有流程，招聘会依据企业文化招聘同类型的人才”，这种事只会发生在彼得·德鲁克的著作中。
　　实际上招聘部门出发点基本就是对人员需求表的执行，而谁都不能保证具备需求表上条件的人就能胜任工作。我就碰到过人事部门为了避免女大学生入职后结婚生子，只招聘已婚女性的情况。所以在网站上看到自己心仪的职位只是知道那边招人，下一步就是想办法得到招聘职位的部门主管的联系方式，或者能联系到他的间接方法。最简单的方式就是在搜索引擎当中输入目标单位的名称，看看公司的主页上留的联系方式（一般情况是总台）。
　　
　　3集中火力。找到公司主页联系方式离关键步骤只有半步了。可以装做客户打电话过去咨询问题，比如你想应聘销售工程师，拨通总机后告诉前台你想买产品（如果是IT工程师，就说需要维修、技术问题询问等等），之后前台肯定会将电话转到销售部某个员工的分机上，此时再换个角色，比如经理的朋友，但不知道他分机多少。
　　至于方式吗？当然是仁者见仁，智者见智了。当你成功找到了部门主管后，先说明自己的情况，表明不得已才采用直接打电话的方法询问，这样别人会感到理解，如果他对你采取的求职方式感兴趣的话还会抽出时间问问你情况，并告知你下一步采取什么样的方式应聘。之后嘛，就该按部就班地参与公司正常面试流程了，当然因为你的特殊，公司的主管会特别关照你的呦！
　　如果不凑巧，你找到的部门主管不认同你的行为，甚至认为你是个骗子，此时你的行为应该适可而止或者寻找其他方式。否则会给应聘单位造成不好的印象。
　　编者按：其实上述方法就是利用人循规蹈矩的思路弱点，找到对自己有利的人脉资源，正统点的说法就是猎头公司内部所谓的“社会工程学”——一种通过对他人本能反应、好奇心、信任等心理陷阱进行获取信息的方法。上述例子中我们首先通过网络资源与搜索引擎发现目标，然后利用公司员工心里客户至上的理念获得有用的联系方式。
　　
　　小知识
　　大家一定知道超级黑客凯文·米特尼克吧，深为他的社会工程学所折服，美国国防部、五角大楼、中央情报局、北美防空系统……都是他闲庭信步的地方，没有人怀疑他的真实身份，对于他所想获得的信息如鱼得水，这便是社会工程学的魅力。社会工程学师总会设法找到一个切入点，哪怕只需要你的一个名字，他就能越过你所装的最好的防火墙或是杀毒软件，。如果他们开始精心设计一个陷阱，一切皆有可能。详细信息可参阅：http://baike.baidu.com/view/118411.htm。
　　 注：“本文中所涉及到的图表、公式、注解等请以PDF格式阅读”