论文部分内容阅读
近一段时间以来，鞍钢集团矿业公司弓长岭选矿厂（以下简称弓选厂）党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“五抓五保”为重点，全面加强党的建设，为实现打造国内一流选矿企业目标提供了坚强的政治保证。
抓班子，保发展
国有企业党委只有发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，才能保证企业始终沿着正确的道路前行。弓选厂党委正是抓住这一关键，引领全厂连续多年在产量计划、利润指标、经营业绩等方面实现新突破。
讲学习，提高政治站位。厂党委始终把加强班子的学习作为提升领导班子领导企业发展能力的重要手段。坚持党委理论中心组学习制度化、经常化，突出政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。巩固理论宣讲阵地，突出“四讲”方式，使新思想、新技术、新作为在党员群众中得到更好的武装、运用和实践。
讲担当，发挥班子整体功能。认真落实党委工作规则、党委议事规则，增强担当履责意识，重要事项均通过党委会集体讨论决定，既大胆决策，敢于负责，又科学决策，避免失误，使企业各项工作稳定有序进行。
讲作为，实现企业新发展。厂党委始终把推动企业发展作为一项重要的政治责任，根据打造国内一流选矿企业目标要求，不断调整党建工作思路，把政治工作与生产经营工作考核同进行、权重同比例、责任共担当，推动各项工作取得明显成效。
抓干部，保落实
政治路线确定之后，干部就是决定因素。弓选厂党委始终把打造过硬干部队伍作为重要任务，有力地保证了各项工作的落实。
坚持干部标准，增强服务意识。坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，全面规范选人用人程序，把好干部标准落到实处。激励干部干事创业热情，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。开展深入基层、深入一线、深入职工群众的“三深入”活动，各级干部的服务意识明显增强。
采取科学手段，强化干部管理考核評价。建立科学规范量化的“4+2”差异化多维度动态考核综合评价体系，实施干部目标化管理。加强对工程等级序列人员工作成果的检查考核评价，使工程等级序列人员能上能下。强化日常管理考核，从严管理干部，始终做到失责必究。
三是立足长远发展，加强人才队伍建设。坚持把人才队伍建设作为企业实现可持续发展的重要工作，为年轻干部实践锻炼创造条件。加大对大学毕业生及各类急需人才的引进力度，优化人才队伍专业结构。开展全员技术技能培训和岗位大练兵活动，搭建专业人才、实用人才、特长人才的建功立业平台，畅通各类人员的成长通道。
抓基础，保目标
只有严考核、补短板、争先锋、促创新，才能永葆基层党组织的生机和活力，为此，弓选厂党委在三方面做牢、做实，推动基层党组织建设科学化规范化目标的实现。
强化考核，夯实基础。始终把“练内功、提素质、强堡垒”作为基层党建工作的重心，压实党建主体责任。完善《政治工作考核评价办法》，全面、客观、准确、系统地考核评价党支部工作情况。积极开展党建对标补短板，规范《党支部“三会一课”制度执行办法》等基础工作制度。
发挥先锋作用，加强党员队伍建设。以践行“四讲四有”、做“四个合格”、争当“六个先锋”共产党员为目标，全面加强党员的教育培养、管理监督和服务保障工作。特别是注重围绕降本增效、生产经营重点难点，找准切入点，开展“共产党员工程”等活动，实现创效402万元。
坚持创新引领，扎实开展党内活动。坚持问题导向，创新开展党内活动，增强党内活动的针对性、实效性。扎实开展党员教育活动，制作的两部党员教育片分别获得中组部二等奖、三等奖。积极开展“践行共享理念、关爱一线员工”活动，解决涉及职工吃饭、洗浴、休息等方面诸多问题。
抓思想，保稳定
思想是行动的先导。弓选厂党委坚持用创新理论武装、先进思想引导、扎实的思想工作，激发全厂干部职工士气，实现了企业和谐稳定发展。
开展形势任务教育，推进宣传思想建设。建立了“五级”形势任务教育责任体系，通过干部“三深入”跟班讲、下发宣传提纲、党支部“三会一课”等形式，实现教育全覆盖，增强了职工应对困难局面和实施改革等超常规举措的心理承受能力。深入开展思想政治工作课题攻关研究活动，加强对外宣传报道，树立企业良好形象。
完善体制机制，改进思想政治工作方法。面对全面实施契约化管理、压编减员等改革任务，把职工队伍稳定工作贯穿于思想政治工作全过程，不断创新“三位一体”思想政治工作模式，制定和完善了“三清、四讲、四到位”的思想政治工作方式方法，真正把思想政治工作做深、做细、做实。
培养先进典型，促进精神文明建设。组织开展“争当矿业发展先锋”“学习十九大精神，做新时代好工人”等系列主题实践活动，大力培养选树各类先进典型，取得了突出成果。开展了三届“最美选矿人”评选活动，大力宣传爱岗敬业、乐于奉献、勇于创新、攻坚克难的优秀职工，使弘扬最美、追求最美、争当最美成为精神文明建设的主旋律。
抓作风，保责任
持之以恒加强党风廉政建设和反腐败工作，是企业各级党组织的重要政治责任、政治任务。弓选厂党委不断强化责任担当，自觉做好党风廉政建设的接力者、落实者和推动者。
认真落实“两个责任”，强化党风廉政建设。严格落实党委的主体责任，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，与各党支部签订了《党风廉政建设责任状》以及领导班子、领导人员《落实“一岗双责”和廉洁承诺书》。严格落实纪委的监督责任，中央八项规定得到严格遵守，“四风”得到彻底纠正。
持之以恒正风肃纪，转变干部作风。通过“六查六看”，深入查找干部作风方面存在的问题和不足，坚决进行整改。落实廉洁谈话、重大事项报告、述职述廉、民主生活会及“三重一大”等制度。开展廉洁风险防控，堵塞漏洞。充分发挥网络教育作用，创办了选矿厂“监察动态”。加强廉洁文化建设，建立廉洁文化展示示范平台。
强化专项监督，促进企业健康发展。围绕企业重点领域和关键环节开展专项监督，制定了《鞍钢集团矿业公司弓长岭选矿厂纪委专项监督管理办法》，创建了纪委监督工作室，从设备维修工程管理、物资管控等五大方面落实了58项具体监察内容，专项监督创效690万元。
（作者单位：鞍钢集团矿业公司弓长岭选矿厂）
抓班子，保发展
国有企业党委只有发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，才能保证企业始终沿着正确的道路前行。弓选厂党委正是抓住这一关键，引领全厂连续多年在产量计划、利润指标、经营业绩等方面实现新突破。
讲学习，提高政治站位。厂党委始终把加强班子的学习作为提升领导班子领导企业发展能力的重要手段。坚持党委理论中心组学习制度化、经常化，突出政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。巩固理论宣讲阵地，突出“四讲”方式，使新思想、新技术、新作为在党员群众中得到更好的武装、运用和实践。
讲担当，发挥班子整体功能。认真落实党委工作规则、党委议事规则，增强担当履责意识，重要事项均通过党委会集体讨论决定，既大胆决策，敢于负责，又科学决策，避免失误，使企业各项工作稳定有序进行。
讲作为，实现企业新发展。厂党委始终把推动企业发展作为一项重要的政治责任，根据打造国内一流选矿企业目标要求，不断调整党建工作思路，把政治工作与生产经营工作考核同进行、权重同比例、责任共担当，推动各项工作取得明显成效。
抓干部，保落实
政治路线确定之后，干部就是决定因素。弓选厂党委始终把打造过硬干部队伍作为重要任务，有力地保证了各项工作的落实。
坚持干部标准，增强服务意识。坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，全面规范选人用人程序，把好干部标准落到实处。激励干部干事创业热情，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。开展深入基层、深入一线、深入职工群众的“三深入”活动，各级干部的服务意识明显增强。
采取科学手段，强化干部管理考核評价。建立科学规范量化的“4+2”差异化多维度动态考核综合评价体系，实施干部目标化管理。加强对工程等级序列人员工作成果的检查考核评价，使工程等级序列人员能上能下。强化日常管理考核，从严管理干部，始终做到失责必究。
三是立足长远发展，加强人才队伍建设。坚持把人才队伍建设作为企业实现可持续发展的重要工作，为年轻干部实践锻炼创造条件。加大对大学毕业生及各类急需人才的引进力度，优化人才队伍专业结构。开展全员技术技能培训和岗位大练兵活动，搭建专业人才、实用人才、特长人才的建功立业平台，畅通各类人员的成长通道。
抓基础，保目标
只有严考核、补短板、争先锋、促创新，才能永葆基层党组织的生机和活力，为此，弓选厂党委在三方面做牢、做实，推动基层党组织建设科学化规范化目标的实现。
强化考核，夯实基础。始终把“练内功、提素质、强堡垒”作为基层党建工作的重心，压实党建主体责任。完善《政治工作考核评价办法》，全面、客观、准确、系统地考核评价党支部工作情况。积极开展党建对标补短板，规范《党支部“三会一课”制度执行办法》等基础工作制度。
发挥先锋作用，加强党员队伍建设。以践行“四讲四有”、做“四个合格”、争当“六个先锋”共产党员为目标，全面加强党员的教育培养、管理监督和服务保障工作。特别是注重围绕降本增效、生产经营重点难点，找准切入点，开展“共产党员工程”等活动，实现创效402万元。
坚持创新引领，扎实开展党内活动。坚持问题导向，创新开展党内活动，增强党内活动的针对性、实效性。扎实开展党员教育活动，制作的两部党员教育片分别获得中组部二等奖、三等奖。积极开展“践行共享理念、关爱一线员工”活动，解决涉及职工吃饭、洗浴、休息等方面诸多问题。
抓思想，保稳定
思想是行动的先导。弓选厂党委坚持用创新理论武装、先进思想引导、扎实的思想工作，激发全厂干部职工士气，实现了企业和谐稳定发展。
开展形势任务教育，推进宣传思想建设。建立了“五级”形势任务教育责任体系，通过干部“三深入”跟班讲、下发宣传提纲、党支部“三会一课”等形式，实现教育全覆盖，增强了职工应对困难局面和实施改革等超常规举措的心理承受能力。深入开展思想政治工作课题攻关研究活动，加强对外宣传报道，树立企业良好形象。
完善体制机制，改进思想政治工作方法。面对全面实施契约化管理、压编减员等改革任务，把职工队伍稳定工作贯穿于思想政治工作全过程，不断创新“三位一体”思想政治工作模式，制定和完善了“三清、四讲、四到位”的思想政治工作方式方法，真正把思想政治工作做深、做细、做实。
培养先进典型，促进精神文明建设。组织开展“争当矿业发展先锋”“学习十九大精神，做新时代好工人”等系列主题实践活动，大力培养选树各类先进典型，取得了突出成果。开展了三届“最美选矿人”评选活动，大力宣传爱岗敬业、乐于奉献、勇于创新、攻坚克难的优秀职工，使弘扬最美、追求最美、争当最美成为精神文明建设的主旋律。
抓作风，保责任
持之以恒加强党风廉政建设和反腐败工作，是企业各级党组织的重要政治责任、政治任务。弓选厂党委不断强化责任担当，自觉做好党风廉政建设的接力者、落实者和推动者。
认真落实“两个责任”，强化党风廉政建设。严格落实党委的主体责任，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，与各党支部签订了《党风廉政建设责任状》以及领导班子、领导人员《落实“一岗双责”和廉洁承诺书》。严格落实纪委的监督责任，中央八项规定得到严格遵守，“四风”得到彻底纠正。
持之以恒正风肃纪，转变干部作风。通过“六查六看”，深入查找干部作风方面存在的问题和不足，坚决进行整改。落实廉洁谈话、重大事项报告、述职述廉、民主生活会及“三重一大”等制度。开展廉洁风险防控，堵塞漏洞。充分发挥网络教育作用，创办了选矿厂“监察动态”。加强廉洁文化建设，建立廉洁文化展示示范平台。
强化专项监督，促进企业健康发展。围绕企业重点领域和关键环节开展专项监督，制定了《鞍钢集团矿业公司弓长岭选矿厂纪委专项监督管理办法》，创建了纪委监督工作室，从设备维修工程管理、物资管控等五大方面落实了58项具体监察内容，专项监督创效690万元。
（作者单位：鞍钢集团矿业公司弓长岭选矿厂）