【摘 要】
：
随着企业的不断发展,机械化、自动化程度的不断提高,对职工的文化水平和技术素质的要求也越来越高。加强职工培训、提高职工素质已是企业生存和发展不可缺少的一项重要工作。
论文部分内容阅读
随着企业的不断发展,机械化、自动化程度的不断提高,对职工的文化水平和技术素质的要求也越来越高。加强职工培训、提高职工素质已是企业生存和发展不可缺少的一项重要工作。在煤炭企业中,职工培训工作始终抓得很紧,不同形式、不同系统的管理人员培训班、技工培训班、职工文化补习、新设备使用前的技术操作培训等,都曾对职工素质的提高起到了积极的作用,促进了煤炭事业的发展。这些都是值得充分肯定的。
其他文献
一九八九年内蒙古煤炭系统认真贯彻落实党中央和国务院关于“治理整顿”和“深化改革”的战略决策,全体职工努力工作齐心协力多出煤出好煤,取得重大成就。第一、全区原煤产量
大雁矿务局隶属于东北内蒙古煤炭联合公司,是在十年动乱期间开工建成的。矿井基础差,企业素质低,经济效益一直不好。从1986年开始,大雁局在东煤公司、自治区和呼盟的领导下,
一、从抓好组织建设入手,加强经济研究会的基础工作我局的经济研究会是一九八五年十一月成立的.随着工作的开展,为了使经济研究工作同煤炭技术工作和咨询工作有机地结合起来,
采用文献资料法，问卷调查法、走访调查法、数理统计法，对安徽省女子竞技体操基层训练点管理现状进行了调查，结果显示：安徽省女子竞技体操基层训练点采取业务与行政二条线管理方式
企业中理解的内容是十分广泛的,是多层次、多方位的,方方面面都存在。比如:领导之间、上下之间,家庭之间发生了矛盾时;在形势、政策发生变化波及到个人利益时;在工资奖金分配
一、基本情况乌达煤田五虎山井田内可采煤层赋存于下二迭系山西组和上石炭统太原群上部地层中。前者含有可采煤层六层,编号为1<sup>井</sup>、2<sup>井</sup>、3<sup>井</sup
分配问题是企业的敏感神经,搞活了能调动职工的积极性;反之职工就消沉、颓废。在分配问题上大雁矿务局一矿的作法是:“搞活工资分配,强化集中管理”。所谓搞活工资,就是:
来华留学教育事业与我国政治、外交、文化、教育、经济等诸多利益息息相关。本世纪以来，来华留学教育已进入快速发展时期，但也存在目标不明、结构失衡、质量不高等突出问题，急需
煤炭产品的洗选加工是提高煤质增加社会经济效益的某本手段.因为现代煤炭工业的主要特点是采掘机械化水平不断提高,生产日益扩大,以及为了充分利用资源而增加低质煤的开采,原
一、历史作用及现实意义股份制于十七世纪初开始在欧洲出现.它与其他企业组织形式相比有两个显著特点:一是企业内部所有权与经营权分离;二是一个企业可以吸收不同阶层、不同