编辑同志：
　　两个月前，我在上班时因出库成品倒塌造成腿部严重骨折，手术进行固。定后，医嘱休息3个月复查并适时进行二次手术取出铜板。事后，我申请工伤认定。劳动保障部门认定为工伤。前不久，公司人力资源部电话通知我，因超过1个月未正常上班，根据公司制度规定即解除聘用合同。请问：工伤治疗不，能正常上班就解除劳动合同吗?
　　读者：傅淑花
　　傅淑花读者：
　　你正处于工伤治疗期间，公司不能以1个月未正常上班为由解除劳动合同。
　　《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。你在工作过程中因出库成品倒塌受伤。劳动保障部门认定为工伤符合法律规定。同时，《工伤保险条例》第29条和第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。由所在单位负责。所以，你应当享受法律规定的有关工伤的待遇。
　　《劳动法》第29条规定，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内等情形下。用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第42条更进一步明确，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤。在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；用人单位不得解除劳动合同。
　　因此。公司在你工伤治疗期间解除劳动合同违反法律规定，你可根据《劳动合同法》第48条，违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁。在他们的帮助下维护你的合法权益。
　　224200江苏省东台市东台市法院汪振鹏崔爱华
　　电话：15851039110
　　
　　已被罚款还给其他行政处罚对吗
　　
　　编辑同志：
　　我因一时糊涂，购进一些假种子卖给当地的农户。事发后，我赔偿了乡亲们的损失，县农业局对我进行了罚款处罚。后来。工商管理部门又以同样的违法事实对我进行查处，吊销了我的营业执照。请问，我的违法行为已经受到农业管理部门的处理，工商管理部门以同一违法行为对我再次处理对吗?
　　读者汪劲
　　汪劲同志：
　　我国《行政处罚法》第24条规定：“对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。”这就是人们常说的“一事不再罚”原则。根据该条规定，行政机关对当事人的同一个违法行为。虽然不得给予两次以上同类(如罚款)的行政处罚，但可以给予两次以上的行政处罚，而且既可以由一个行政机关对其实施两种以上的行政处罚，如公安机关可以对治安违法者同时进行罚款和拘留。也可以由两个以上行政机关对其实施两种以上的行政处罚。就经营农作物种子来说，其主管部门农业管理部门。而营业执照则是由工商管理机关颁发的。我国《种子法》第59条规定：“违反本法规定，生产、经营假、劣种子的，由县级以上人民政府农业、林业行政主管部门或者工商行政管理机关责令停止生产、经营，没收种子和违法所得。吊销种子生产许可证、种子经营许可证或者营业执照，并处以罚款；有违法所得的，处以违法所得5倍以上10倍以下罚款：没有违法所得的，处以2000元以上S万元以下罚款：构成犯罪的，依法追究刑事责任。”县农业局依法对你的违法行为进行罚款，工商管理部门依法吊销你经营种子的营业执照。这是两种不同的行政处罚，是可以同时实施或分别实施的。因此，工商管理部门吊销你的营业执照是符合法律规定的。
　　230031安徽警官职业学院律师潘家永