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随着医疗需求的增大，护理人力资源已经出现供不应求的局面，加大对护理人力资源的开发已经迫在眉睫了。一个科学合理的护理人力资源开发与管理途径可以充分发挥全体劳动力的潜在价值，可以做到物尽其用，可以及时对人才专业技能和工作岗位进行合理的培养和调整。护理人力资源水平是关乎民生的问题，本文从护理人力资源的社会服务性质出发，基于对护理人力资源开发与管理的途径的基本认识，把社会实践调查作为基本手段，对合理进行护理人力资源开发与管理的途径进行了探索。