宁夏回族自治区改革办是宁夏全面深化改革领导小组的办事机构，改革协调处作为改革办内设处室，承担着多项重要职责。改革协调处党支部有5名党员，其中3名党员为“70后”，2名党员为“80后”；除1名党员是“老成员”，其他4名党员都是转入不到一年的“新成员”。针对党员队伍年轻、业务不熟的特点，党支部决定以开好组织生活会为抓手，认真组织党员查不足、找根源、补短板，使每名党员朝着政治合格、品德合格、执纪合格、发挥作用合格的目标不断迈进。
　　用谈心换放心，引导党员凝心”。要让组织生活会开出效果，就必须把会前的“谈心”这门功课做足做实，把党员的思想统一，认识提高 ，心气理顺。会前，支部书记从老党员、老大哥的角度，推心置腹地与每位党员进行了谈心，既对每名党员提出政治要求，帮助党员认清当前形势和任务，也向党员讲清了“人非圣贤，孰能无过。知错能改，善莫大焉”的道理。通过开展谈心活动，使党员的思想得到了升华，让党员放下了思想包袱，摒弃私心杂念，真刀真枪地进行检查，为会上的批评与自我批评扫清了思想障碍，营造了宽松和谐的氛围。
　　查业务谈党性，自觉做到“深剖 ”。任何一级机关都没有脱离政治的业务，一切工作都要旗帜 鲜明讲政治。党员查找问题，只有立足业务，批评才有针对性。在会上，党员重点围绕文稿服务检查了思想修养情况、围绕办文办会检查了处理利益关系情况、 围绕对外协调检查了深入实际情况、围绕督察考核检查了工作自律情况。首先查找问题表象，再从思想深处查找问题根源，由表及里，触动灵魂。比如，有的党员 检查出在日常文稿起草中还存在用词不准 、论理不清、观点不明等问题，剖析出党员个人读原著、学原文、悟原理的功夫还没 有下到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深、悟得不透。有的党员检查出了在办理公务中存在的加班有怨言、找借口、带着负面情绪干工作而造成任务完成不及时、工作粗枝大叶等问题，剖析出党员个人在发挥先锋模范作用、严格执纪方面还有差距。对此，上级领导在会上点评：“党员的批评与自我批 评深刻、全面、到位，充分体现了党员干部的责任担当，展现了党员干部的胸怀和气度。”
　　先对事后对人，拿起法宝“敢批 ”。支部书记在会上带头作表率，批评先从事情、从工作说起，从客观的真实情况出发，摆明情况，找准症结，深入分析发生在党员身上的形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，做到启发自觉、以理服人。在支部书记的影响和带动下，党员的话题也多了起来，讨论也热烈了起来。有的党员针对办会过程中出现失误多的情况，就指出其他人存在不主动沟通提 醒、工作责任心不强等问题 。会后，党员普遍感到，大家入情入理 地谈问题、提意见，不仅化解了彼此误会、消除了情感隔阂，还找到了改进工作的好方法。
　　把意见当点子，坚决做到“真改”。改革协调处党支部在2 0 1 7年度组织生活会中严格按照会议召开的方法和步骤进行，党员在会上认真开展批评和自我批评，对支部工作提出了12项问题或意见建议，制定了4条整改计划；对党员个人提出了23项问題或意见建议，制定了20条整改计划。针对党员提出的意见建议，党支部按照建设“五星级”支部的要求，根据协调处事务性工作杂、工作要求高、时间紧的特点，以党建为抓手，以提高党员干部写作能力、办会能力、协调能力为目标，结合支部组织生活会，制定了“三抓一强”（抓学习、抓作风、抓服务、强支部）活动方案。同时，支部还探索建立了办会风险点防控、党员定期互评互检、重要文稿解读等工作机制，力求不断凝聚党员干部的智慧和力量，推动改革办各项保障服务工作再上新台阶。