【摘 要】
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KAAPP体系是对中高层管理人员进行系统化评价的管理工具,是中粮集团根据自身特点将理论与实践有效结合的成果。该体系从知识、能力、态度、个性和业绩五个要素切入,多维度评
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KAAPP体系是对中高层管理人员进行系统化评价的管理工具,是中粮集团根据自身特点将理论与实践有效结合的成果。该体系从知识、能力、态度、个性和业绩五个要素切入,多维度评价经理人的业绩,让被评价者清晰了解企业对于他们的期望及努力方向,对企业中高级管理人员管理与开发具有参考价值。
KAAPP system is a management tool for systematic evaluation of middle and senior management personnel and is the result of COFCO’s effective combination of theory and practice according to its own characteristics. The system from five elements of knowledge, ability, attitude, personality and performance cut into, multi-dimensional evaluation of the performance of managers, so that appraisers clearly understand their expectations and direction of their efforts on the enterprise management and development of senior managers have Reference value.
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