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【摘要】凝聚力代表医院员工的向心力、团结力和协调力，是医院对外昭示的新形象，有利于医院建设和发展。而思想政治工作能够更好地推动医院职工凝聚力，在增强凝聚力上发挥重要的作用。本文主要探究思想政治工作在医院凝聚力方面的有关作用，从而更好地提高医院凝聚力。
【关键词】思想政治工作;医院凝聚力;作用
医院工作人员的思想政治意识和医院发展、服务质量有着直接的关系，同时也会影响医院的凝聚力，因此需要做好思想政治工作，发挥思想政治工作作用，调动员工工作的积极性，改善医疗质量和服务态度，从而加强医院凝聚力。
一、思想政治工作的作用
思想政治工作是医院改革顺利推进的重要保证，同时也是医院文化的重要组成，思想政治工作增强医院凝聚力的作用表现为：
（一）培养医疗人员的价值理念。医院借助思想政治工作，潜移默化地激励医疗人员，做好思想政治工作有利于统一矛盾、思想和情绪，鼓舞医疗人员团结奋斗。
（二）加强精神鼓舞。一方面需要增强精神鼓励，一方面需要重点对待思想政治工作。医疗员工需要正确对待精神利益与物质利益，处理好长远发展和短暂利益间的关系。指导医疗人员树立正确的三观，将救死扶伤作为医院发展的理念，从而为广大患者服务。要提高医疗人员的精神境界，从而更好地激发出医疗人员的主人翁意识。
（三）宣传和弘扬正气。医院需要通过无德不医的教育理念来指导医疗人员树立正确三观，发挥出思想政治工作的作用，通过弘扬正气、典型引路的方法，让医疗人员为患者呈现出积极向上、不断进取的精神面貌。
二、以思想政治工作调动员工创造力
思想政治工作要根据临床事故实施，在临床工作中要不断丰富内容，从而凸显出医院改革的可持续性与发展性。
（一）行为指导。丰富医院文化活动，比如开展演讲比赛、技术比赛等，从而加强工作人员的政治能力和业务水平。培养医疗人员的个性，让其树立正确的价值观，培养医疗人员的职业道德以及抵抗不正之风的态度，提高员工的整体素养。
（二）宣传指导。医院干部需要大力宣传党的路线、方针、政策。贯彻实施上级的指示，根据党的原则，形成廉洁自律意识。
（三）制度指导。医院在任用干部时，需要倡导人尽其才，并通过绩效制度和奖惩制度实施多劳多得，尤其是一线技术岗位，要提供更多的鼓舞体系，从而调动工作人员的积极性。
三、拓宽思想政治教育渠道
不断创新医院管理理念，开拓思想政治教育渠道，从而发挥出思想政治工作的作用。
（一）开展职业道德教育工作。对医疗人员进行职业道德教育培训，从而帮助医疗人员树立职业形象，医疗人员向社会传递医院的职业道德以及职业水平，和医院的形象有着直接的联系，因此医疗人员需要树立荣誉感，从而加强医院的凝聚力。
（二）传播正能量。医院需要向医疗人员进行集体主义、爱国主义等教育，并组织医疗人员到红色旅游地接受教育，重温思想政治工作。开展道德教育，加强思想政治修养和服务意识，让员工感受到教育和关怀。
（三）实时奖惩制度。鼓励医务人员树立正确的三观，医院不仅需要贴近群众加大教育宣传指导水平，同时也需要给予一定的奖惩制度作为制度保证。对于思想政治、业务能力方面表现突出的个人和集体，经评选后在“红五月”表彰大会上进行表彰和奖励，反之，在绩效管理中体现惩罚。
四、通过明确任务目标激发凝聚力
任何群体的构成均需要完成某个任务或者目标，通过任务将群体成员凝聚在某个范围中。但凝聚力的形成主要在于成员是否接受了医院的任务和指标，从而为医院任务而奋斗。医院属于从事医疗任务的组织，其职责是救死扶伤，医院需要全心全意把服务作为首要任务。根据党政思想工作制定目标，医院的领导人员需要调动医疗人员的进取心以及提高业务技术水平，保证医疗人员将知识和技能奉献给患者。同时需要保证医疗人员正确处理好个人和集体间的关系。通过思想政治工作能够在整体目标上分清小群体目标以及个人目标，并且服从集体目标。让个人目标在实现集体目标时能够实现。让医疗人员懂得合作的意义，明确任务和目标，加强工作的积极性和主动性，从而增强医院的凝聚力。
五、加强医疗人员的思想政治工作
（一）开展日常教育工作。提高医疗人员的思想觉悟是医院的基本任务，这也是医院思想政治工作的出发点，按照医院思想政治需求，和医疗人员的不同职责分类，有目的性地开展思想工作，有效提升医疗人员的思想觉悟，确保医疗人员能够恪守道德，成为新世纪的高素质劳动者，更好地增强医院的凝聚力。
（二）统一医疗人员的思想。在健全市场经济制度时，医院在发生改变，医疗人员的思想观念、价值取向也随之出现改变，出现了更多的新问题和新情况，因此通过思想政治工作来凝聚人心，化解矛盾。医院需要武装医疗人员的思想，根据和谐社会的需求来创新医疗人员的观念，加强医疗人员的责任感，深化改革，转化医疗人员的观念。针对医疗人员在管理中出现的问题，需要实施正确的解决方式，确保医院的思想工作能够渗透在各个培训教育中，保证发挥作用。
（三）调动医疗人员的主动性和积极性。医院开展思想政治工作的目标是调动医疗人员的主动性和积极性。医院若想在激烈的竞争中占据一席之地，则需要快速发展，加大推广思想政治宣传工作，有效结合理论教育和实际教育，方可实现相互促进。医院开展思想政治工作需要以人为本，调动员工的工作积极性，鼓舞员工。上下团结，形成一种团队的精神，加强医院的凝聚力和竞争力。
六、培养医院发展理念
医院发展理念是医院在经营中为了谋取发展，同时也是医疗人员认同的一种群体意识，能够加强医疗人员的感召力和内聚力，让医疗人员对职业产生荣誉感和责任心。若想让医院长远发展，则需要建设医院文化。树立正确的价值观，抵抗急功近利的理念，秉承正确价值观，需要将整体利益和医院的利益联系在一起，从长远角度开发人才，从而培养医疗人员的群体意识，让医疗人员形成精神动力，为医院更好地服务。
通过团结求实创新来凝聚医疗人员的思想，然后通过医院精神培养医疗人员的集体意识，让医疗人员养成爱岗敬业的习惯，积极开拓自身业务，根据自身职责创造出积极向上的文化，勇于斗争，制定出良好的职业文明规范。让广大医疗人员通过自身的行动树立起医院的形象，培养医疗人员的自觉意识，创建鼓励制度。医院的发展和效益与医疗人员的积极性、主动性有着直接的关系，因此需要从实际出发，制定奖惩措施，培养医疗人员的工作自觉性。若要做到此点，则需要通过多种方法按照医院的实际情况，明确医院的发展前途，搞好经济建设，协调好各种利益关系，加强医疗人员的主人翁意识，创建激励制度，从而增强医院的凝聚力。
积极倡导社会主义核心价值观，开展思想政治工作的核心内容是价值观，价值观构成人们的行为动机，是加强医院凝聚力的基本保证。若想发展市场经济，则需要确立社会主义核心价值观的地位，从而为人民的价值取向服务，加强医疗人员的战斗力和向心力。增强医院的凝聚力，则需要营造出良好的医院氛围和环境。当前社会存在多种不正之风，导致医疗人员的积极性受到影響，因此医院需要正确对待，在医院的内部构造出和谐公平的氛围，让医疗人员发挥出自身的价值。医院的领导也要加强作风建设，做到不谋私利、廉洁奉公。
七、结语
综上所述，医院的发展和思想政治工作有着直接联系，在医疗工作中，探究思想政治工作能为医院今后的发展带来启迪。医疗市场竞争激烈，医院需要增强员工凝聚力和进取心，让员工间和睦相处，团结友爱，充分发挥出员工的聪明才智。
【参考文献】
[1]刘钰林.新时期创新医院思想政治工作探究[J].魅力中国，2018（49）：397.
[2]陈明.浅议医院文化建设对医院思想政治工作的影响[J].赤子，2018（36）：182.
[3]高丹.浅谈青年职工思想政治工作在公立医院人力资源管理中的实践[J].办公室业务，2018（11）：148-149.
【关键词】思想政治工作;医院凝聚力;作用
医院工作人员的思想政治意识和医院发展、服务质量有着直接的关系，同时也会影响医院的凝聚力，因此需要做好思想政治工作，发挥思想政治工作作用，调动员工工作的积极性，改善医疗质量和服务态度，从而加强医院凝聚力。
一、思想政治工作的作用
思想政治工作是医院改革顺利推进的重要保证，同时也是医院文化的重要组成，思想政治工作增强医院凝聚力的作用表现为：
（一）培养医疗人员的价值理念。医院借助思想政治工作，潜移默化地激励医疗人员，做好思想政治工作有利于统一矛盾、思想和情绪，鼓舞医疗人员团结奋斗。
（二）加强精神鼓舞。一方面需要增强精神鼓励，一方面需要重点对待思想政治工作。医疗员工需要正确对待精神利益与物质利益，处理好长远发展和短暂利益间的关系。指导医疗人员树立正确的三观，将救死扶伤作为医院发展的理念，从而为广大患者服务。要提高医疗人员的精神境界，从而更好地激发出医疗人员的主人翁意识。
（三）宣传和弘扬正气。医院需要通过无德不医的教育理念来指导医疗人员树立正确三观，发挥出思想政治工作的作用，通过弘扬正气、典型引路的方法，让医疗人员为患者呈现出积极向上、不断进取的精神面貌。
二、以思想政治工作调动员工创造力
思想政治工作要根据临床事故实施，在临床工作中要不断丰富内容，从而凸显出医院改革的可持续性与发展性。
（一）行为指导。丰富医院文化活动，比如开展演讲比赛、技术比赛等，从而加强工作人员的政治能力和业务水平。培养医疗人员的个性，让其树立正确的价值观，培养医疗人员的职业道德以及抵抗不正之风的态度，提高员工的整体素养。
（二）宣传指导。医院干部需要大力宣传党的路线、方针、政策。贯彻实施上级的指示，根据党的原则，形成廉洁自律意识。
（三）制度指导。医院在任用干部时，需要倡导人尽其才，并通过绩效制度和奖惩制度实施多劳多得，尤其是一线技术岗位，要提供更多的鼓舞体系，从而调动工作人员的积极性。
三、拓宽思想政治教育渠道
不断创新医院管理理念，开拓思想政治教育渠道，从而发挥出思想政治工作的作用。
（一）开展职业道德教育工作。对医疗人员进行职业道德教育培训，从而帮助医疗人员树立职业形象，医疗人员向社会传递医院的职业道德以及职业水平，和医院的形象有着直接的联系，因此医疗人员需要树立荣誉感，从而加强医院的凝聚力。
（二）传播正能量。医院需要向医疗人员进行集体主义、爱国主义等教育，并组织医疗人员到红色旅游地接受教育，重温思想政治工作。开展道德教育，加强思想政治修养和服务意识，让员工感受到教育和关怀。
（三）实时奖惩制度。鼓励医务人员树立正确的三观，医院不仅需要贴近群众加大教育宣传指导水平，同时也需要给予一定的奖惩制度作为制度保证。对于思想政治、业务能力方面表现突出的个人和集体，经评选后在“红五月”表彰大会上进行表彰和奖励，反之，在绩效管理中体现惩罚。
四、通过明确任务目标激发凝聚力
任何群体的构成均需要完成某个任务或者目标，通过任务将群体成员凝聚在某个范围中。但凝聚力的形成主要在于成员是否接受了医院的任务和指标，从而为医院任务而奋斗。医院属于从事医疗任务的组织，其职责是救死扶伤，医院需要全心全意把服务作为首要任务。根据党政思想工作制定目标，医院的领导人员需要调动医疗人员的进取心以及提高业务技术水平，保证医疗人员将知识和技能奉献给患者。同时需要保证医疗人员正确处理好个人和集体间的关系。通过思想政治工作能够在整体目标上分清小群体目标以及个人目标，并且服从集体目标。让个人目标在实现集体目标时能够实现。让医疗人员懂得合作的意义，明确任务和目标，加强工作的积极性和主动性，从而增强医院的凝聚力。
五、加强医疗人员的思想政治工作
（一）开展日常教育工作。提高医疗人员的思想觉悟是医院的基本任务，这也是医院思想政治工作的出发点，按照医院思想政治需求，和医疗人员的不同职责分类，有目的性地开展思想工作，有效提升医疗人员的思想觉悟，确保医疗人员能够恪守道德，成为新世纪的高素质劳动者，更好地增强医院的凝聚力。
（二）统一医疗人员的思想。在健全市场经济制度时，医院在发生改变，医疗人员的思想观念、价值取向也随之出现改变，出现了更多的新问题和新情况，因此通过思想政治工作来凝聚人心，化解矛盾。医院需要武装医疗人员的思想，根据和谐社会的需求来创新医疗人员的观念，加强医疗人员的责任感，深化改革，转化医疗人员的观念。针对医疗人员在管理中出现的问题，需要实施正确的解决方式，确保医院的思想工作能够渗透在各个培训教育中，保证发挥作用。
（三）调动医疗人员的主动性和积极性。医院开展思想政治工作的目标是调动医疗人员的主动性和积极性。医院若想在激烈的竞争中占据一席之地，则需要快速发展，加大推广思想政治宣传工作，有效结合理论教育和实际教育，方可实现相互促进。医院开展思想政治工作需要以人为本，调动员工的工作积极性，鼓舞员工。上下团结，形成一种团队的精神，加强医院的凝聚力和竞争力。
六、培养医院发展理念
医院发展理念是医院在经营中为了谋取发展，同时也是医疗人员认同的一种群体意识，能够加强医疗人员的感召力和内聚力，让医疗人员对职业产生荣誉感和责任心。若想让医院长远发展，则需要建设医院文化。树立正确的价值观，抵抗急功近利的理念，秉承正确价值观，需要将整体利益和医院的利益联系在一起，从长远角度开发人才，从而培养医疗人员的群体意识，让医疗人员形成精神动力，为医院更好地服务。
通过团结求实创新来凝聚医疗人员的思想，然后通过医院精神培养医疗人员的集体意识，让医疗人员养成爱岗敬业的习惯，积极开拓自身业务，根据自身职责创造出积极向上的文化，勇于斗争，制定出良好的职业文明规范。让广大医疗人员通过自身的行动树立起医院的形象，培养医疗人员的自觉意识，创建鼓励制度。医院的发展和效益与医疗人员的积极性、主动性有着直接的关系，因此需要从实际出发，制定奖惩措施，培养医疗人员的工作自觉性。若要做到此点，则需要通过多种方法按照医院的实际情况，明确医院的发展前途，搞好经济建设，协调好各种利益关系，加强医疗人员的主人翁意识，创建激励制度，从而增强医院的凝聚力。
积极倡导社会主义核心价值观，开展思想政治工作的核心内容是价值观，价值观构成人们的行为动机，是加强医院凝聚力的基本保证。若想发展市场经济，则需要确立社会主义核心价值观的地位，从而为人民的价值取向服务，加强医疗人员的战斗力和向心力。增强医院的凝聚力，则需要营造出良好的医院氛围和环境。当前社会存在多种不正之风，导致医疗人员的积极性受到影響，因此医院需要正确对待，在医院的内部构造出和谐公平的氛围，让医疗人员发挥出自身的价值。医院的领导也要加强作风建设，做到不谋私利、廉洁奉公。
七、结语
综上所述，医院的发展和思想政治工作有着直接联系，在医疗工作中，探究思想政治工作能为医院今后的发展带来启迪。医疗市场竞争激烈，医院需要增强员工凝聚力和进取心，让员工间和睦相处，团结友爱，充分发挥出员工的聪明才智。
【参考文献】
[1]刘钰林.新时期创新医院思想政治工作探究[J].魅力中国，2018（49）：397.
[2]陈明.浅议医院文化建设对医院思想政治工作的影响[J].赤子，2018（36）：182.
[3]高丹.浅谈青年职工思想政治工作在公立医院人力资源管理中的实践[J].办公室业务，2018（11）：148-149.