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摘要：知识经济时代，人才与科技是高科技企业转型发展的关键。文章以我国经济新常态为研究背景，以发展经济学理论体系为分析基础，对硅谷地区的高新科技企业集聚发展的历程与原因进行分析，最终为我国区域经济发展高新科技企业集聚发展模式提供政策参考，研究发现：政府大力支持是硅谷高新企业集聚发展的重要保障，包容开放的区域文化是硅谷高新技术企业集聚发展的力量源泉，企业的人才激励机制是硅谷高新技术企业集聚的动力之源。鉴于此，我国各地区要想真正实现高新科技企业集聚发展，必须从政府支持、制度构建、氛围营造、人才汇聚等方面着手。
关键词：金融体系；科技创新；支持路径；对策研究
中图分类号：F127 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-000-02
一、引言
经济新常态背景下，经济结构面临转型、经济增速逐步换档、经济驱动全面转变，在此过程中，高新科技企业是实现我国经济有序、稳健、可持续发展的重要保障。为推进区域高新科技企业的迅速集聚，加速构建人才集聚机制，促进地区经济有序、高效、可持续发展。在世界高新技术企业集聚发展案例中，硅谷是一个最具有典型性的代表，硅谷拥有不到4000平方公里土地面积，总人口只占美国总人口不到1%，可是GDP占到美国3%，现在的硅谷不仅是美国而且是世界微电子和计算机的研究和制造中心，成为世界高科技产业和尖端技术的集中地。因此，文章以美国硅谷为分析案例，分析硅谷地区高新科技企业集聚发展机制，以期为我国区域经济的发展与崛起提供参考，这对我国区域经济集聚发展具有重要的理论价值与现实意义。
二、关于硅谷地区的崛起概述
20世纪50年代，美国有两个科技创新中心，一个是位于加利福尼亚的硅谷，一个是位于马萨诸塞州的128号公路。硅谷是在美国西部的旧金山湾，靠近斯坦福大学，但是远离华盛顿等政治经济中心，而128号公路附近有两所著名大学----哈佛大学和麻省理工学院，靠近纽约这一金融和商业的中心。早期，硅谷资本以及地理区位上都不具有优势。在70年代前，128公路周围的高科技遥遥领先于硅谷，但是70年代以后，硅谷超越了前者。毫无疑义，128公里地区的公司有着较为成熟的技术和金融基础设施，在资本、区位等方面不具有优势的硅谷地区通过制度创新不断崛起吸引着该地区的公司向硅谷转移。
硅谷的崛起不仅仅表现在超越了东部地区的128公路高新科技园区，而且，硅谷成为美国的西部地区一个新的经济增长几点，汇集了大量的人才、资本、创新型企业，引领美国的每一次新兴产业的发展。2012年，硅谷为加州地区提供了近1384663个工作岗位，占了加州就业量的9.2%。除了有人力资本的持续流入外，硅谷也聚集了大量的风险资本。在过去几年中，美国风险投资交易规模不断扩大，从2002年的72亿美元增加到2012年的223亿美元。硅谷地区吸引了美国风险投资额的绝大部分，2012年硅谷地区获得了所有新增风险投资的35.3%。
目前，7000多家高技术公司的总部有20%在硅谷安家落户。这些公司中有世界上最著名的高技术公司惠普、苹果、网景、雅虎、因特尔、休利特—帕卡德、思科、费尔柴尔德等。2015年1月份，《华尔街日报》刚刚发布了一份报告，罗列了美国、中国和欧洲的30家创业公司，它们的估值至少都达到了10亿美元。前20名中，绝大多数是在美国的硅谷比如Uber，Airbnb，Dropbox，Pinteres等。据统计，从2001年至2008年，硅谷共有90个IPO项目，平均每年11个仅仅是惠普、英特尔、苹果、基因技术、思科、谷歌、脸谱等几家公司的市值总计就超过1.33兆亿美元，相当于欧洲数家股票交易市场的总值。
三、硅谷地区经济崛起的研究综述以及原因分析
（一）硅谷地区经济崛起的研究综述
硅谷为什么能成功呢？通过剖析硅谷发展史上典型案例：波士顿附近128公路沿线地区比硅谷条件更好，也享有相当优惠的政策，有哈佛、麻省等世界著名学府，经济发展水平高，风景秀丽，交通发达，风险资本数量可观，聚集着大量一流人才，但经过一段时间的发展却被硅谷远远甩在后面。萨克森宁的著作《地区优势：硅谷和128公路地区的文化与竞争》明确地把两个园区差异视为制度环境的不同，制度重于技术。《推销硅谷：弗里德利克·特曼的地区优势模式》这本书认为产业界和学术界互动合作的硅谷模式对地区经济成长有重要意义，研究型大学的学术定位、高技术公司的组织结构、地区文化、环境因素、政府作用等对硅谷的发展起了比较大的作用。钱颖一的《硅谷的故事》之中，则用一种生态学的眼光来透视硅谷模式，把硅谷说成是高科技创业公司栖息地。这些研究都认识到体制因素对于硅谷成功的意义。通过分析硅谷的崛起历程，可以看出在硅谷的崛起中最为关键的因素是制度创新。
（二）硅谷地区高新科技企业集聚的原因分析
1.政府大力支持是硅谷成功的重要保障
政府在硅谷的崛起过程中，通过军事订单、政策支持营造了良好的创业环境。此外，政府主导的专利保护制度及风险投资制度，为硅谷发展提供给了制度支持。首先，政府通过购买硅谷地区的产品，促进该地区高科技企业的发展。1955-1963年政府采购占硅谷半导体产业35%～40%的营业额。在硅谷崛起过程中，政府采购既推动了技术的不断创新，也促进了产业的升级发展。同时政府还为中小企业的研发活动提供担保、税收等政策支持。2003年，美国颁布了《新市场风险投资计划》，规定中小企业管理局（SBA）可向符合要求的风险投资机构提供担保，担保率高达75%～80%。其次，政府主导的专利产权制度激励了人们不断地创新。产权制度明确规定了创新者与成果利用者之间的利益分配关系，将个人的创新活动获得的私人收益率接近社会收益率，成为激励硅谷创新的有效制度选择。正是基于专利制度的保护和激励，使得硅谷人的创新精神发扬光大，不断涌现出大批天才发明家。2012年，硅谷的专利注册数持续增长，共计15430件，较上年多了1910件。其中，计算机、数据处理及信息存储行业的专利最多，占硅谷专利总数的40%。其次是通信行业的专利注册量，占总数的24%。硅谷专利注册数占加州和美国专利注册总数的比例分别增加到46.7和12.7%。 2.包容开放的区域文化是硅谷成功的力量源泉
硅谷地区鼓励承担风险，也容忍失败。硅谷地区密集的社会网络和开放的人才市场激励着创业者不断进行新的试验和创业。任何人都可以创业，不分年龄、阶层，如果有好的经营方案，就会得到风险投资的大力支持，即使失败也不会觉得无地自容，一些多次失败但最后取得成功的企业家也会受到人们的尊敬。硅谷这种推崇创业、宽容失败、鼓励冒险的社会文化观念，极大地激发了人们的创新和奋斗精神，从而为硅谷企业注入了强大的活力和创造力。萨克森宁把硅谷的商业文化和其他地区进行比较：“硅谷的交流模式与别处迥然不同。这里更加开放，你不必担心是否有人在你周围走动。人们不仅倾向于离经叛道，而且还刻意地刺激各种不同想法。创新的思想火花在不经意的地方出现。勇敢者从意想不到的赞助者处获得支持。”这些创新型的文化，成为硅谷企业发展的动力。硅谷地区的员工间以及企业间的非正式的交流非常普遍，员工和上司没严格的等级划分，而128公路企业员工由于保守的传统和保密的风气，员工更看重的是稳定，交流和流动都比较少。
3.企业的人才激励机制是硅谷创新的动力之源
硅谷内的企业采取给予购股选择权（StockOption）和授予股份等方式激励员工拼命工作和不断创新。硅谷中的精英人才，远比世界其他地区的高新技术园区来得多而密集。正如一位风险资本家所言：“股票是硅谷的乳汁给职员股票，这一点至关重要。如果他们没有一定的公司所有权，系统运转起来就没怎么有效了”。这种购股选择权和授予股份的做法是员工拼命工作和不断创新的核心、内容和原动力。员工既是劳动者，又是所有者，可以使劳动力直接与生产资料相结合，强化员工对公司的向心力和凝聚力。据统计，三分之一的硅谷人经常加班，有人每天甚至工作10小时。在硅谷工作的年轻人，一连十几个小时甚至几个星期不断地工作，吃睡在办公室、电脑旁已是家常便饭。硅谷地区高科技产业如同一块大磁盘，不但凝聚投资者的目光，吸引了大量资金，也吸引了最优秀的人才不断加入，并可以激发硅谷人的创新精神、进取精神与协作精神。
四、结语
如上所述，无论从人均创造的价值或园区内企业吸收的资金来讲硅谷无疑是世界上最成功的创业园区，美国的许多地区也具备与硅谷相似的发展高科技并使之产业化的条件，甚至比硅谷的条件更优越，但它们都没有成为硅谷。其核心原因在政府支持、制度构建、氛围营造、人才汇聚等方面的支持不够充分或者持续，因此未来我国区域经济想发展新的高新科技企业的集聚发展，必须充分考虑以上要素。
参考文献：
[1]朱巍，陈倩倩.“硅谷”经验对“光谷”创新创业环境建设之启示[J].科技创业月刊，2016（03）.
[2]朱巍，陈倩倩.“硅谷”经验对“光谷”创新创业环境建设之启示[J].科技管理研究，2015（13）.
[3]高华云.高新技术开发区制度需求和供给分析——以武汉东湖自主创新示范区为例[J].科技进步与对策，2012（23）.
[4]青木昌彦.硅谷模式的信息与治理结构[J].经济社会体制比较，2000（01）.
作者简介：理泽中（1995–），男，汉，河南周口人，河南大学经济学院，学历：2013级本科生，金融学专业。
关键词：金融体系；科技创新；支持路径；对策研究
中图分类号：F127 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-000-02
一、引言
经济新常态背景下，经济结构面临转型、经济增速逐步换档、经济驱动全面转变，在此过程中，高新科技企业是实现我国经济有序、稳健、可持续发展的重要保障。为推进区域高新科技企业的迅速集聚，加速构建人才集聚机制，促进地区经济有序、高效、可持续发展。在世界高新技术企业集聚发展案例中，硅谷是一个最具有典型性的代表，硅谷拥有不到4000平方公里土地面积，总人口只占美国总人口不到1%，可是GDP占到美国3%，现在的硅谷不仅是美国而且是世界微电子和计算机的研究和制造中心，成为世界高科技产业和尖端技术的集中地。因此，文章以美国硅谷为分析案例，分析硅谷地区高新科技企业集聚发展机制，以期为我国区域经济的发展与崛起提供参考，这对我国区域经济集聚发展具有重要的理论价值与现实意义。
二、关于硅谷地区的崛起概述
20世纪50年代，美国有两个科技创新中心，一个是位于加利福尼亚的硅谷，一个是位于马萨诸塞州的128号公路。硅谷是在美国西部的旧金山湾，靠近斯坦福大学，但是远离华盛顿等政治经济中心，而128号公路附近有两所著名大学----哈佛大学和麻省理工学院，靠近纽约这一金融和商业的中心。早期，硅谷资本以及地理区位上都不具有优势。在70年代前，128公路周围的高科技遥遥领先于硅谷，但是70年代以后，硅谷超越了前者。毫无疑义，128公里地区的公司有着较为成熟的技术和金融基础设施，在资本、区位等方面不具有优势的硅谷地区通过制度创新不断崛起吸引着该地区的公司向硅谷转移。
硅谷的崛起不仅仅表现在超越了东部地区的128公路高新科技园区，而且，硅谷成为美国的西部地区一个新的经济增长几点，汇集了大量的人才、资本、创新型企业，引领美国的每一次新兴产业的发展。2012年，硅谷为加州地区提供了近1384663个工作岗位，占了加州就业量的9.2%。除了有人力资本的持续流入外，硅谷也聚集了大量的风险资本。在过去几年中，美国风险投资交易规模不断扩大，从2002年的72亿美元增加到2012年的223亿美元。硅谷地区吸引了美国风险投资额的绝大部分，2012年硅谷地区获得了所有新增风险投资的35.3%。
目前，7000多家高技术公司的总部有20%在硅谷安家落户。这些公司中有世界上最著名的高技术公司惠普、苹果、网景、雅虎、因特尔、休利特—帕卡德、思科、费尔柴尔德等。2015年1月份，《华尔街日报》刚刚发布了一份报告，罗列了美国、中国和欧洲的30家创业公司，它们的估值至少都达到了10亿美元。前20名中，绝大多数是在美国的硅谷比如Uber，Airbnb，Dropbox，Pinteres等。据统计，从2001年至2008年，硅谷共有90个IPO项目，平均每年11个仅仅是惠普、英特尔、苹果、基因技术、思科、谷歌、脸谱等几家公司的市值总计就超过1.33兆亿美元，相当于欧洲数家股票交易市场的总值。
三、硅谷地区经济崛起的研究综述以及原因分析
（一）硅谷地区经济崛起的研究综述
硅谷为什么能成功呢？通过剖析硅谷发展史上典型案例：波士顿附近128公路沿线地区比硅谷条件更好，也享有相当优惠的政策，有哈佛、麻省等世界著名学府，经济发展水平高，风景秀丽，交通发达，风险资本数量可观，聚集着大量一流人才，但经过一段时间的发展却被硅谷远远甩在后面。萨克森宁的著作《地区优势：硅谷和128公路地区的文化与竞争》明确地把两个园区差异视为制度环境的不同，制度重于技术。《推销硅谷：弗里德利克·特曼的地区优势模式》这本书认为产业界和学术界互动合作的硅谷模式对地区经济成长有重要意义，研究型大学的学术定位、高技术公司的组织结构、地区文化、环境因素、政府作用等对硅谷的发展起了比较大的作用。钱颖一的《硅谷的故事》之中，则用一种生态学的眼光来透视硅谷模式，把硅谷说成是高科技创业公司栖息地。这些研究都认识到体制因素对于硅谷成功的意义。通过分析硅谷的崛起历程，可以看出在硅谷的崛起中最为关键的因素是制度创新。
（二）硅谷地区高新科技企业集聚的原因分析
1.政府大力支持是硅谷成功的重要保障
政府在硅谷的崛起过程中，通过军事订单、政策支持营造了良好的创业环境。此外，政府主导的专利保护制度及风险投资制度，为硅谷发展提供给了制度支持。首先，政府通过购买硅谷地区的产品，促进该地区高科技企业的发展。1955-1963年政府采购占硅谷半导体产业35%～40%的营业额。在硅谷崛起过程中，政府采购既推动了技术的不断创新，也促进了产业的升级发展。同时政府还为中小企业的研发活动提供担保、税收等政策支持。2003年，美国颁布了《新市场风险投资计划》，规定中小企业管理局（SBA）可向符合要求的风险投资机构提供担保，担保率高达75%～80%。其次，政府主导的专利产权制度激励了人们不断地创新。产权制度明确规定了创新者与成果利用者之间的利益分配关系，将个人的创新活动获得的私人收益率接近社会收益率，成为激励硅谷创新的有效制度选择。正是基于专利制度的保护和激励，使得硅谷人的创新精神发扬光大，不断涌现出大批天才发明家。2012年，硅谷的专利注册数持续增长，共计15430件，较上年多了1910件。其中，计算机、数据处理及信息存储行业的专利最多，占硅谷专利总数的40%。其次是通信行业的专利注册量，占总数的24%。硅谷专利注册数占加州和美国专利注册总数的比例分别增加到46.7和12.7%。 2.包容开放的区域文化是硅谷成功的力量源泉
硅谷地区鼓励承担风险，也容忍失败。硅谷地区密集的社会网络和开放的人才市场激励着创业者不断进行新的试验和创业。任何人都可以创业，不分年龄、阶层，如果有好的经营方案，就会得到风险投资的大力支持，即使失败也不会觉得无地自容，一些多次失败但最后取得成功的企业家也会受到人们的尊敬。硅谷这种推崇创业、宽容失败、鼓励冒险的社会文化观念，极大地激发了人们的创新和奋斗精神，从而为硅谷企业注入了强大的活力和创造力。萨克森宁把硅谷的商业文化和其他地区进行比较：“硅谷的交流模式与别处迥然不同。这里更加开放，你不必担心是否有人在你周围走动。人们不仅倾向于离经叛道，而且还刻意地刺激各种不同想法。创新的思想火花在不经意的地方出现。勇敢者从意想不到的赞助者处获得支持。”这些创新型的文化，成为硅谷企业发展的动力。硅谷地区的员工间以及企业间的非正式的交流非常普遍，员工和上司没严格的等级划分，而128公路企业员工由于保守的传统和保密的风气，员工更看重的是稳定，交流和流动都比较少。
3.企业的人才激励机制是硅谷创新的动力之源
硅谷内的企业采取给予购股选择权（StockOption）和授予股份等方式激励员工拼命工作和不断创新。硅谷中的精英人才，远比世界其他地区的高新技术园区来得多而密集。正如一位风险资本家所言：“股票是硅谷的乳汁给职员股票，这一点至关重要。如果他们没有一定的公司所有权，系统运转起来就没怎么有效了”。这种购股选择权和授予股份的做法是员工拼命工作和不断创新的核心、内容和原动力。员工既是劳动者，又是所有者，可以使劳动力直接与生产资料相结合，强化员工对公司的向心力和凝聚力。据统计，三分之一的硅谷人经常加班，有人每天甚至工作10小时。在硅谷工作的年轻人，一连十几个小时甚至几个星期不断地工作，吃睡在办公室、电脑旁已是家常便饭。硅谷地区高科技产业如同一块大磁盘，不但凝聚投资者的目光，吸引了大量资金，也吸引了最优秀的人才不断加入，并可以激发硅谷人的创新精神、进取精神与协作精神。
四、结语
如上所述，无论从人均创造的价值或园区内企业吸收的资金来讲硅谷无疑是世界上最成功的创业园区，美国的许多地区也具备与硅谷相似的发展高科技并使之产业化的条件，甚至比硅谷的条件更优越，但它们都没有成为硅谷。其核心原因在政府支持、制度构建、氛围营造、人才汇聚等方面的支持不够充分或者持续，因此未来我国区域经济想发展新的高新科技企业的集聚发展，必须充分考虑以上要素。
参考文献：
[1]朱巍，陈倩倩.“硅谷”经验对“光谷”创新创业环境建设之启示[J].科技创业月刊，2016（03）.
[2]朱巍，陈倩倩.“硅谷”经验对“光谷”创新创业环境建设之启示[J].科技管理研究，2015（13）.
[3]高华云.高新技术开发区制度需求和供给分析——以武汉东湖自主创新示范区为例[J].科技进步与对策，2012（23）.
[4]青木昌彦.硅谷模式的信息与治理结构[J].经济社会体制比较，2000（01）.
作者简介：理泽中（1995–），男，汉，河南周口人，河南大学经济学院，学历：2013级本科生，金融学专业。