【摘 要】
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目前我国会展人才的供需矛盾已经从总量矛盾转化为结构矛盾,随着我国会展产业的发展,对国际化应用型会展管理人才的需求增加,跨文化胜任力理论为国际化应用型人才的培养提供
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目前我国会展人才的供需矛盾已经从总量矛盾转化为结构矛盾,随着我国会展产业的发展,对国际化应用型会展管理人才的需求增加,跨文化胜任力理论为国际化应用型人才的培养提供了理论依据。首先对跨文化胜任力的概念及内涵进行探讨,在此基础上延伸出对国际化应用型会展管理人才培养的启示,并以上海对外经贸大学会展经济与管理专业(IEMS)的人才培养实践为例,探讨基于跨文化胜任力的会展管理人才培养模式。
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