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在高科技企业发展中，人力资本起着举足轻重的作用，是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种“主动资本”的人力资本不能压制，要想激发人力资本所有者的积极性和创造性，必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力成正相关，能有效激励人力资本所有者。与西方发达市场经济国家相比较，我国制度环境与市场都不同，针对这种现状，对股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度进行了创新和适应性改造。