【摘 要】
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随着人力资源管理及组织行为学的不断发展和应用，企业应该加强组织行为学中的较为成熟的理论和实践模式，从而加强对于企业在各个时期下优化人力资源管理模式，充分实现企业人力资源最优化配置，推动企业人力资源管理体系更加科学和完善。在企业人力资源管理过程中，应该贯彻“以人为本”的方略，特别注意员工的情绪的变化，鼓励员工有一个良好的工作状态，从而推动企业和员工的协同发展，保障人才实现科学化管理。
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随着人力资源管理及组织行为学的不断发展和应用，企业应该加强组织行为学中的较为成熟的理论和实践模式，从而加强对于企业在各个时期下优化人力资源管理模式，充分实现企业人力资源最优化配置，推动企业人力资源管理体系更加科学和完善。在企业人力资源管理过程中，应该贯彻“以人为本”的方略，特别注意员工的情绪的变化，鼓励员工有一个良好的工作状态，从而推动企业和员工的协同发展，保障人才实现科学化管理。
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