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文化传承与创新是大学的四大职能之一。然而,作为大学灵魂的校园文化,其意义和影响不仅在于其自身,更在于对其他三大职能的引领与支撑作用。虽然很多时候这种作用是潜移默化式的、润物细无声的,但倘若在文化建设的过程中,有目的性、有规划性地加以设计,无疑会更好地发挥文化的作用。本文围绕人才和文化两大重要因子,探讨高校应如何加强人事文化建设,以更好地为人才队伍建设服务,为建设世界一流大学服务。