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国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益，提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型，取得丰硕的研究成果。但是，仍存在一些需要深入研究的问题：人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等。基于此，从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念．完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型，并提出了倍数系数的确定方法。