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过去的干部分流实质是企望用传统的计划方式解决市场化过程中的干部动态流动，即从根本上解决政府规模过大和效率低下的问题。这既是过去干部分流工作中存在的问题的根源，也是今后干部分流工作中应避免的情形。必须按市场体制的逻辑设计短期干部分流的系统政策方案，建立长期干部动态流动机制，达到精简机构，精干人员、提高行政效率的目的。