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社会主义经济体制构建背景下，国有企业呈现出了人员过多、机制臃肿的特征，且各部门工作逐步呈低效化发展趋势。为改变这一现状，国企应通过契合自身发展需求及现状的人事管理制度的完善性构建来化解国企干部的人事调整难题，确保能上能下问题得到良好的解决。基于此，本文将对国企干部的人事调整现状展开分析，并探讨国企干部能上能下常态化面临的困难，而后针对性提出确保国企干部能上能下常态化有效实现的具体对策。