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事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分,直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略,提升临时用工人员素质,构建和谐的劳动关系,有利于提高事业单位行政效能,促进社会稳定。
事业单位临时用工的人力资源管理策略
【摘 要】
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事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分,直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力
【机 构】
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东营市东营区政务服务中心管理办公室
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年15期
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