【摘 要】
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“互联网+”时代不仅是互联网，而且更强调融合与跨界。随着“互联网+”的发展，给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。也日益渗透到企业管理和企业经营中。传统的分级管理体制，已
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“互联网+”时代不仅是互联网，而且更强调融合与跨界。随着“互联网+”的发展，给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。也日益渗透到企业管理和企业经营中。传统的分级管理体制，已不足以适应新时代的发展趋势。因此，要充分认识工作中人力资源管理存在的问题，系统地学习人力资源的六个方面，把制度和人的因素提高到人力资源的管理和配置上来，实现有效地管理和配置。本文分析了事业单位人力资源管理的现状，从人力资源管理的六个部分中的三个模块，探讨了人力资源管理的新趋势。
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