【摘 要】
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如今企业人才在公司的发展中扮演中流砥柱的角色,在确保企业战略目标顺利实施、给企业长久发展带来保障,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,非正常的人才流失会为企业造成不
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如今企业人才在公司的发展中扮演中流砥柱的角色,在确保企业战略目标顺利实施、给企业长久发展带来保障,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,非正常的人才流失会为企业造成不可逆的损失。为使人才有归属感和使命感,为增强人才在企业中的自我认可和责任心,各个企业都尝试各种管理方法,其中股权激励应用更加广泛,对企业科技技术人才和管理人员的效果可圈可点,已经成为一种常态;然而,一个不合时宜的股权激励会给企业带来完全负面的影响,因此如何做好股权激励就显得尤为重要。
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