【摘 要】
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现今教育改革在贯彻落实中,而高校人力资源队伍管理模式以及理念相对落后,而就目前经济发展方向来看,其有着不稳定性,高校员工个人价值意识较强,激励模式不再适应当下环境发
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现今教育改革在贯彻落实中,而高校人力资源队伍管理模式以及理念相对落后,而就目前经济发展方向来看,其有着不稳定性,高校员工个人价值意识较强,激励模式不再适应当下环境发展,所以需要对高校人力资源管理模式给予调整,最终形成教育行业共同体。基于此,本文将围绕高校人力资源管理中所存在的问题,以及柔性管理理念与当前管理模式相结合所产生的价值进行详细分析,并给予可实施策略。
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