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目的 :根据文献资料提出研究假设,对情绪智力与工作绩效的关系进行实证分析,为医药代表、医药企业提高工作绩效提供一定的数据支持。方法 :采用问卷调研,使用SPSS 16.0对数据进行分析。结果 :医药代表的工作绩效与情绪智力成显著正相关,与情绪智力的自我情绪评价和表达能力、自我情绪调节能力、运用情绪自我激励的能力等3个维度分别成正相关。结论 :医药代表的情绪智力与工作绩效正相关。