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目前在探讨中国企业年金制度的构架时，部分学者认为应发展为强制的企业年金计划，而更多的学者是将非强制性作为既定的前提。通过比较分析强制性与自愿性企业年金计划的利弊，探讨中国在强制性和自愿性企业年金制度的选择中需考虑的问题，可以认为在现有国情和制度框架内，自愿企业年金计划更为合理。但是，如果制度框架和国情发生了变化，是否仍实行自愿企业年金计划就值得重新探讨。