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企业发展存在文化差异愈来愈成为无可争议的命题。然而,东西方文化差异究竟怎样影响企业行为,则是需要更加关注和深入研究的课题。其研究价值不仅有利于探索与解读东西方文化差异,而且有利于促进企业理性选择东西方文化交融发展的路径。在探究东西方文化共性的基础上,从创新、风险、用人、学习和政治情商等五个视角进行比较,有助于明晰文化借鉴、交融的思路与对策。