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我国中小企业发展前景极为广阔,但大多数企业还处在经验管理时期,没有真正进入科学管理阶段。着重探讨了其人力资源管理中绩效管理方面存在的问题,指出绩效管理的功能和作用发挥不出来,导致中小企业效益普遍较差,根据中小企业绩效管理现状,对绩效管理存在的问题、产生的原因以及解决途径进行了探讨分析,并提出了中小企业发展的对策建议。