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随着企业的迅猛发展，人力资源管理成为企业管理的核心，绩效考核是人力资源管理的基础，在提升员工绩效，提高企业盈利能力等方面起到重要作用，科学的绩效考核政策可以维持和提高企业整体效能和绩效，实现企业战略目标。进几年，随着油价骤降、勘探开发难度的不断增大，油田生产经营形势十分严峻。
以“二分法”绩效考核模式为基础，做好采油厂经营管理工作
【摘 要】
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随着企业的迅猛发展，人力资源管理成为企业管理的核心，绩效考核是人力资源管理的基础，在提升员工绩效，提高企业盈利能力等方面起到重要作用，科学的绩效考核政策可以维持和提高企业
【机 构】
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胜利油田分公司河口采油厂
【出 处】
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化工管理
【发表日期】
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2017年21期
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