【摘 要】
：
事业单位是现代社会发展的重要组成部分,对其发展提出了更高的要求.人力资源管理工作是事业单位发展重要内容,但是在人力资源管理机制建设当中依然还要面临着一些问题,比如说激励方式单一化、人力资源配置灵活性不足等问题,这些问题在一定程度影响到事业单位工作开展.激励机制模式的建立不仅可以帮助员工提高自己的工作效率,还可以促进事业单位人力资源管理工作的有效开展.因此,事业单位需要根据人力资源管理部门实际工作情况以及工作性质去制定人力资源管理制度,采用激励机制来提高员工工作积极性.基于此,本文首先简要分析了激励机制在事
论文部分内容阅读
事业单位是现代社会发展的重要组成部分,对其发展提出了更高的要求.人力资源管理工作是事业单位发展重要内容,但是在人力资源管理机制建设当中依然还要面临着一些问题,比如说激励方式单一化、人力资源配置灵活性不足等问题,这些问题在一定程度影响到事业单位工作开展.激励机制模式的建立不仅可以帮助员工提高自己的工作效率,还可以促进事业单位人力资源管理工作的有效开展.因此,事业单位需要根据人力资源管理部门实际工作情况以及工作性质去制定人力资源管理制度,采用激励机制来提高员工工作积极性.基于此,本文首先简要分析了激励机制在事业单位人力资源管理当中的作用,随后从三个方面分析了事业单位人力资源管理机制当中存在的问题,最后从八个方面对激励理论在事业单位人力资源管理中的应用措施进行研究,以此来供相关人士交流参考.
其他文献
审计机关作为政治机关和宏观管理部门,自觉践行新发展理念,突出高质量发展导向,紧扣高水平全面建成小康社会目标任务,依法全面履行审计监督职责,不断增强审计监督服务政府治理体系和治理能力现代化的主动性和有效性.文章通过分析当前政府治理体系和治理能力存在的问题,并结合当前审计监督推进治理体系和治理能力现代化的困难,探索基于实际的审计监督体系和监督能力现代化路径,继而推动政府治理体系和治理能力现代化.
在国企改革的过程中优化国有资产布局是一项重要工作,也是新时期经济发展方式转变背景下改革工作的重点任务.加强国有企业重组不仅能够强化企业的市场竞争力,更有利于国有资产的优化布局,巩固国有企业的战略地位.基于此,本文从经济发展方式转变背景下国有企业重组现状出发,结合实际从产权重组、资产重组、债务重组、人员重组等角度进行阐述,希望对国有企业重组的相关研究提供参考.
随着市场经济竞争越来越激烈,企业在经营过程中,自有资金已无法满足企业的发展需要,迫切产生对外融资需求,利用财务杠杆来扩大经营投资,主要增加筹资活动现金净流量,以此增加资金规模,实现扩大经营和新的投资目标,取得更强的市场占有率、盈利能力和企业生命力,实现企业价值最大化.当前企业要想做大做强,扩大经营规模、增强研发提高竞争力、投资升级都需要大量资金,外部融资已成为必然手段,只有不断拓宽融资渠道,为企业提供资金保障,才可以增强自身竞争力,在竞争激励的市场经济中获得生存发展可能.同时,也要重视企业内部的资金运作管
近年来,我国网络信息技术快速发展的过程中EPR系统应用应运而生,EPR系统技术开始融入各行各业、各个领域,取得了良好的成绩,尤其是财务会计工作中应用先进的EPR系统技术,不仅能够提升财务管理效果,还能促使财务会计管理工作高质量开展.基于此,文章研究EPR系统应用环境下的企业财务会计管理模式,提出几点创新建议,旨在为增强财务会计管理模式的先进性、现代化水平提供帮助.
职业技能等级认定指企业按照国家规定的职业技能标准及职务资历要求,并经由政府或劳动主管部门认可的组织机构,对城市职工的技术能力及职务资历作出客观准确、公正性、标准化的评估和认定的活动.是职工求职和企业用人的重要基础,对严格教育职业培训工作,推动就业,保障社会就业正常有序发展起着十分关键的促进作用.近几年来,由于政府加强了对职工的培养力度,企业在岗职工的培养数量正呈现着逐渐增加的态势,在企业进行职业技能等级认定也就作为了整个技术认证工作的一项重点内容.本章着重介绍了企业进行职业技能等级认定工作的意义、紧迫性和
在社会快速发展的带动下,我国综合国力得到了显著的提升,从而为各个领域的发展带来了诸多的机遇.自从党的十八大以来,在政府会计制度改革工作全面实施的形势下,我国高级政府工作效率随之不断提升,为政府经济管理工作的发展起到了一定的推动作用.地勘单位属于政府运营管理中的一个重要的部分,务必要紧跟社会发展形式,对财务管理模式加以优化创新.这篇文章主要针对地勘单位当前内部政府会计制度的实施情况进行综合分析,并且针对其中所存在的问题提出了专门的解决方案.
建筑工程技术专业作为应用型专业,其对青年教师的培养尤为重要.在对青年教师培养中,提高其实践能力以及综合素质是高职院校建筑工程技术专业师资队伍建设的重要组成部分.作者通过自己参加的企业实践,分析了青年教师企业实践的现状并提出了自己的意见.
企业竞争更多的是人才竞争,国有企业在转型发展和自我革新的过程中,需要更加重视人力资源管理工作,特别是人才战略实施.本文从人力资源管理的具体特点、重要性和现状分析入手,结合人力资源管理的时代发展特征,提出人力资源管理的优化策略,以期为国有企业的稳定进步和成长提供参考,推动人力资源管理工作有效实施,进一步提升国有企业的自身竞争力.
随着社会发展和改革的不断深化,政府会计工作良好的贯彻落实在一定程度上推动了事业单位会计核算的发展.在政府改革过程中,对于会计制度的改革发展是重要的关键部分,我国正在完善社会主义市场经济的发展,社会对于公共财政也提出了更高要求.由于公众提高了对于政府管理的重视程度,相关部门应当不断更新会计制度,让制度与市场经济发展趋势相符合.基于此,本文首先简要介绍了实行新政府会计制度对事业单位会计核算的影响分析,其次分析了实行新政府会计制度过程中面临的困境,最后说明了新政府会计制度下事业单位会计核算的实施策略,以供相关人
近年来,随着当前中国大数据在新信息时代的快速发展,大数据逐步发展成为社会的主流,我国各行各业也都开始转变自身的工作方式你,朝着信息化的方向发展,建筑企业也不例外.在大数据的背景下,建筑企业的财务会计管理工作面临着众多的机遇和挑战,企业能够利用信息网络找出相关的数据信息,并对其中有价值的信息进行充分的分析和总结,但在利用大数据的过程中,也面临着较多的问题和挑战,对建筑企业的会计信息化管理带来了较多的问题.因此,相关的部门应对存在的问题进行针对性地解决,提高企业的财务风险防范意识,促进企业的健康稳定发展.