一位读者向我哭诉自己初入职场第一天的遭遇：帮人做翻译，半途被客户“退货”。这位读者觉得无法承受这样侮辱和打击。生活中，这样的玻璃心，太多太多。我简单并且粗暴地回复她：“恭喜你，你终于被侮辱和打击了。”
　　不能说忠言逆耳，但至少，这是我的真心话。
　　真的，就你这点小屈辱，算个屁啊。近的，想想马云，1996年，跑业务被拒，还被骂为“骗子”；远的，秦朝末年，韩信“出道”前，在家乡，被一屠夫欺负，忍受“胯下之辱”。哪个职场新人没受过屈辱，甚至是侮辱！你这点遭遇，有什么好值得安慰的。
　　名人的故事，人人皆知，我不讲。我讲两个普通人的故事。
　　我大学毕业，第一份工作是文秘，给领导写讲话稿。带我的大哥、同事，是一位从部队转业的笔杆子。他说自己第一次给领导些材料的经历：没经验，材料写得不对领导胃口。领导当着他的面，几页稿纸“刷刷”撕成粉碎。那时候没有电脑，稿子都是一笔一划工整誊上去的。领导不会说哪里写得不好、怎么改，直接叫你回去重写。——“当面撕稿纸，一言不发，摆手，滚蛋”这个场面，脑补一下，挺伤人的。——这位同事说，那时候，谁都有自尊心，但这个自尊心会立即过去，因为谁让你做不好？！怎么办？赶紧学啊。买书、查资料、讨教，连夜写第二稿。第二稿不过，再来第三稿、第四稿、第五稿。第五稿過了，下一次再有类似的活，嘿，心里有底了、不怕了。慢慢的，自己成了行家里手。
　　第二个故事，很多广告人、设计师看了，可能深有感触。
　　我一朋友，策划高手、设计大咖。刚毕业的时候，接了一单大活，方案做了N次，甲方老板就是觉得这也不对那也不好，一挥手把策划方案丢进垃圾桶里！不仅如此，甲方老板还说了一堆难听的、伤自尊的话，并且要他认错道歉。朋友说，因为客户不满意服务，他可以道歉，但客户践踏自己熬夜做好的文案，是赤裸裸的人格伤害，他要报以拳头。但是，他没有把拳头挥出去，因为面对客户，他没有选择权。职场就是这样。你是代表公司工作，不是代表你自己。朋友对甲方老板鞠躬说：“对不起。”说完，老板吓坏了，并意识到自己的过分。后来，方案很快定了下来。朋友完成这个大单后，很快升职，才华施展的空间更大。后来，几个更大的平台看中他，争相挖人。
　　对于职场新人，遭受屈辱、自尊被伤害，是一门必修课。一工作就扶摇直上，处处受人拥戴、夸赞，从来没有受过气，这样的人有没有？有才怪，除了领导安插进来的亲戚。
　　既然屈辱，甚至侮辱逃不掉，不如好好正视它。把每次屈辱，当作脱胎换骨、技能精进、强大内心的绝好机会，认识自己，提升自己。这样，你的忍受才值得。否则，当屈辱来临，你逃避之、淡化之、或者通过当众耍脾气、掉眼泪来化解问题，最后的结果只会是你被淘汰出局。
　　不要当“职场婴儿”。所谓“职场婴儿”，就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，要么躲在舒适的角落里再也不敢出来，要么到处求安慰求宽容求理解。
　　孟子有句话说：“耻之于人大矣。”耻辱感，是我们捍卫自尊的基础与追求自强的动力。职场上，当屈辱来临，我们没有选择权。当你把屈辱挂在墙上，当做向上的动力，变强变大时，你才夺得了选择权。我朋友策划文案被扔垃圾桶的故事，很好地说明了这一点。面对甲方老板的刁难，他没有选择权，当他忍受过这一关后，升职、更多的才华得以施展、最后被好几个更大的平台看中，这时候，他，拥有了选择权。