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一位读者向我哭诉自己初入职场第一天的遭遇:帮人做翻译,半途被客户“退货”。这位读者觉得无法承受这样侮辱和打击。生活中,这样的玻璃心,太多太多。我简单并且粗暴地回复她:“恭喜你,你终于被侮辱和打击了。”
不能说忠言逆耳,但至少,这是我的真心话。
真的,就你这点小屈辱,算个屁啊。近的,想想马云,1996年,跑业务被拒,还被骂为“骗子”;远的,秦朝末年,韩信“出道”前,在家乡,被一屠夫欺负,忍受“胯下之辱”。哪个职场新人没受过屈辱,甚至是侮辱!你这点遭遇,有什么好值得安慰的。
名人的故事,人人皆知,我不讲。我讲两个普通人的故事。
我大学毕业,第一份工作是文秘,给领导写讲话稿。带我的大哥、同事,是一位从部队转业的笔杆子。他说自己第一次给领导些材料的经历:没经验,材料写得不对领导胃口。领导当着他的面,几页稿纸“刷刷”撕成粉碎。那时候没有电脑,稿子都是一笔一划工整誊上去的。领导不会说哪里写得不好、怎么改,直接叫你回去重写。——“当面撕稿纸,一言不发,摆手,滚蛋”这个场面,脑补一下,挺伤人的。——这位同事说,那时候,谁都有自尊心,但这个自尊心会立即过去,因为谁让你做不好?!怎么办?赶紧学啊。买书、查资料、讨教,连夜写第二稿。第二稿不过,再来第三稿、第四稿、第五稿。第五稿過了,下一次再有类似的活,嘿,心里有底了、不怕了。慢慢的,自己成了行家里手。
第二个故事,很多广告人、设计师看了,可能深有感触。
我一朋友,策划高手、设计大咖。刚毕业的时候,接了一单大活,方案做了N次,甲方老板就是觉得这也不对那也不好,一挥手把策划方案丢进垃圾桶里!不仅如此,甲方老板还说了一堆难听的、伤自尊的话,并且要他认错道歉。朋友说,因为客户不满意服务,他可以道歉,但客户践踏自己熬夜做好的文案,是赤裸裸的人格伤害,他要报以拳头。但是,他没有把拳头挥出去,因为面对客户,他没有选择权。职场就是这样。你是代表公司工作,不是代表你自己。朋友对甲方老板鞠躬说:“对不起。”说完,老板吓坏了,并意识到自己的过分。后来,方案很快定了下来。朋友完成这个大单后,很快升职,才华施展的空间更大。后来,几个更大的平台看中他,争相挖人。
对于职场新人,遭受屈辱、自尊被伤害,是一门必修课。一工作就扶摇直上,处处受人拥戴、夸赞,从来没有受过气,这样的人有没有?有才怪,除了领导安插进来的亲戚。
既然屈辱,甚至侮辱逃不掉,不如好好正视它。把每次屈辱,当作脱胎换骨、技能精进、强大内心的绝好机会,认识自己,提升自己。这样,你的忍受才值得。否则,当屈辱来临,你逃避之、淡化之、或者通过当众耍脾气、掉眼泪来化解问题,最后的结果只会是你被淘汰出局。
不要当“职场婴儿”。所谓“职场婴儿”,就像小孩子一样,一旦受了挫折就觉得特别委屈,不知道如何是好,要么躲在舒适的角落里再也不敢出来,要么到处求安慰求宽容求理解。
孟子有句话说:“耻之于人大矣。”耻辱感,是我们捍卫自尊的基础与追求自强的动力。职场上,当屈辱来临,我们没有选择权。当你把屈辱挂在墙上,当做向上的动力,变强变大时,你才夺得了选择权。我朋友策划文案被扔垃圾桶的故事,很好地说明了这一点。面对甲方老板的刁难,他没有选择权,当他忍受过这一关后,升职、更多的才华得以施展、最后被好几个更大的平台看中,这时候,他,拥有了选择权。
不能说忠言逆耳,但至少,这是我的真心话。
真的,就你这点小屈辱,算个屁啊。近的,想想马云,1996年,跑业务被拒,还被骂为“骗子”;远的,秦朝末年,韩信“出道”前,在家乡,被一屠夫欺负,忍受“胯下之辱”。哪个职场新人没受过屈辱,甚至是侮辱!你这点遭遇,有什么好值得安慰的。
名人的故事,人人皆知,我不讲。我讲两个普通人的故事。
我大学毕业,第一份工作是文秘,给领导写讲话稿。带我的大哥、同事,是一位从部队转业的笔杆子。他说自己第一次给领导些材料的经历:没经验,材料写得不对领导胃口。领导当着他的面,几页稿纸“刷刷”撕成粉碎。那时候没有电脑,稿子都是一笔一划工整誊上去的。领导不会说哪里写得不好、怎么改,直接叫你回去重写。——“当面撕稿纸,一言不发,摆手,滚蛋”这个场面,脑补一下,挺伤人的。——这位同事说,那时候,谁都有自尊心,但这个自尊心会立即过去,因为谁让你做不好?!怎么办?赶紧学啊。买书、查资料、讨教,连夜写第二稿。第二稿不过,再来第三稿、第四稿、第五稿。第五稿過了,下一次再有类似的活,嘿,心里有底了、不怕了。慢慢的,自己成了行家里手。
第二个故事,很多广告人、设计师看了,可能深有感触。
我一朋友,策划高手、设计大咖。刚毕业的时候,接了一单大活,方案做了N次,甲方老板就是觉得这也不对那也不好,一挥手把策划方案丢进垃圾桶里!不仅如此,甲方老板还说了一堆难听的、伤自尊的话,并且要他认错道歉。朋友说,因为客户不满意服务,他可以道歉,但客户践踏自己熬夜做好的文案,是赤裸裸的人格伤害,他要报以拳头。但是,他没有把拳头挥出去,因为面对客户,他没有选择权。职场就是这样。你是代表公司工作,不是代表你自己。朋友对甲方老板鞠躬说:“对不起。”说完,老板吓坏了,并意识到自己的过分。后来,方案很快定了下来。朋友完成这个大单后,很快升职,才华施展的空间更大。后来,几个更大的平台看中他,争相挖人。
对于职场新人,遭受屈辱、自尊被伤害,是一门必修课。一工作就扶摇直上,处处受人拥戴、夸赞,从来没有受过气,这样的人有没有?有才怪,除了领导安插进来的亲戚。
既然屈辱,甚至侮辱逃不掉,不如好好正视它。把每次屈辱,当作脱胎换骨、技能精进、强大内心的绝好机会,认识自己,提升自己。这样,你的忍受才值得。否则,当屈辱来临,你逃避之、淡化之、或者通过当众耍脾气、掉眼泪来化解问题,最后的结果只会是你被淘汰出局。
不要当“职场婴儿”。所谓“职场婴儿”,就像小孩子一样,一旦受了挫折就觉得特别委屈,不知道如何是好,要么躲在舒适的角落里再也不敢出来,要么到处求安慰求宽容求理解。
孟子有句话说:“耻之于人大矣。”耻辱感,是我们捍卫自尊的基础与追求自强的动力。职场上,当屈辱来临,我们没有选择权。当你把屈辱挂在墙上,当做向上的动力,变强变大时,你才夺得了选择权。我朋友策划文案被扔垃圾桶的故事,很好地说明了这一点。面对甲方老板的刁难,他没有选择权,当他忍受过这一关后,升职、更多的才华得以施展、最后被好几个更大的平台看中,这时候,他,拥有了选择权。