论文部分内容阅读
市场竞争归根到底是人才的竞争,只有拥有高素质的人才队伍,才能在市场搏击中占有一席之地。施工企业属于艰苦行业,且社会地位较低,再加上大锅饭、平均主义等国有企业的通病,国有施工企业的人才纷纷流向外资、民营等条件好的企业。国有施工企业成了人才培训基地,人才外流已经成为制约国有施工企业持续发展的突出问题。