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<正>心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。石油企业是密集使用技术、资本的企业,知识型员工构成企业员工的主体。本文从石油企业的特点出发,针对知识型员工的特质,主张运用心理契约管理的方法,建立石油企业与知识型员工间的稳定契约。
知识型员工的“心理契约”管理
【摘 要】
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<正>心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。石油企业是密集使用技术、资本的企业,知识型员工构成企业员工的主体。本文从石油企业
【机 构】
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中国石油大学(华东)研究生院,
【出 处】
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中国石油企业
【发表日期】
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2008年10期
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