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[摘 要]随着电力体制改革的逐步深入，供电企业工会工作面临着新的形势、新的任务、新的特点，并赋予了企业“职工之家”建设新的内容和使命。加强基层工会建设是供电企业工会的一项综合性工作，是提高工会整体水平的有效形式，是推进工会重点工作在基层落实的重要举措，更能体现工会组织在全面建设“一强三优”现代公司进程中主动作为。
[关键词]供电企业；基层工会；建家活动
中图分类号：D41 TF 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）47-0220-01
1引言
随着社会的发展，我国现在越来越在乎如何促进职工与公司共进步、共发展。在党的领导下，要求工会在企业建家问题上求新、求实。也因此提高公司的发展前景以及社会地位，加大周围设施的更进，从不同方面凸显本公司的特色，以实现企业建家的新空间的改变。一个企业的建设发展，加强基层工会组织建设，一直以来是企业建家的一个根本性问题，同时也是就目前社会发展来说的战略性任务。
2基层工会“建家”活动存在的主要问题
一是部分职工会干部和职工对建家的概念比较模糊，对建家工作认识偏颇，认为建家就是组织一些娱乐活动，建一些设施，然而并未发挥到预期的想法，不能将工会的想法完全表达。这恰恰说明各级工会职工对建家活动的宣传不到位。二是建家的水平不高。把建家活动的好坏和硬件设施的档次的高低挂钩，认为硬件设施档次高，单位效益好的“家”就富。往往忽略了职工的内心真实想法。在这种环境下的建家活动也不可能得到职工认可。三是建家活动受到限制。一个企业的主要任务是创造经济价值，在开展职工之家活动时不可避免的会产生额外的费用及其他资源，这就阻碍了职工之家活动的健康开展，受环境限制。另外，一些职工之家活动并不能真正达到建家的效果，工会职工抓不到建“家”活动的真正目的，抓不住职工的心，往往适得其反，甚至有职工会觉得这是一种形式主义。职工之家的建设经常只是停留在表面，走形式主义，根本不能深入到职工的内心。逐步背离所谓的建“家”，在职工看来，企业的建“家”行为已经开始变质。
3供电企业基层工会开展企业建家活动的途径
3.1充分重视工会作用的发挥
习近平总书记要求：“各级党政要为群团组织开展工作创造有利条件，提供必要的人力、财力、物力保障。”围绕加大对群团工作支持保障力度，中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》也提出了一系列措施。具体到工会，应围绕有人干事、有钱办事、有能力成事，积极争取党政支持。各级党政领导班子也要充分认识到做好工会工作、发挥工会作用的重要意义，切实加强对工会工作的支持力度，成为工会组织开展工作的强大后盾，为工会工作提供更多的资源和手段、创造有利的条件，发挥好工会组织的独特优势。通过工会这个桥梁纽带，加强与职工群众的联系和沟通，党、政、工合力凝聚职工群众的智慧和力量，助力各项任务的圆满完成。
3.2打造职工“安全之家”
供电企业一直十分注重安全生产工作，工会定期开展劳动互保检查，检查、落实执行情况，在生产中起到了很好的安全保护作用。建议基层工会开展安全“二十个一”活动，主要内容为：读一本安全生产知识的书（或学习一项安全生产规章制度），开展一次安全理念学习活动；开展一次安全事故警示教育，接受一次安全知识考试；开展一次安全知识竞赛活动，进行一次班组劳动安全互保巡检；开展一期安全板报竞赛，制作一期施工安全网页；写一则安全经验赠言，编一条安全提醒短信；开展一次岗位安全接力活动，写一条安全生产体会；当好一天兼职安全员，寻一条安全隐患；划定一片安全责任区，评一次“安全之星”；看一场交通事故警示片《关爱生命，安全出行》，忆一次事故教训；提一条安全计策（安全生产合理化建议），做一件预防事故的实事。
3.3构建职工“温馨之家”
建立机关工会与行政联席会议制度，定期召开专题会议，研究工会、职工、建家等工作问题。机关工会积极做好源头参与工作，突出维护职工合法权益，履行好工会的基本职责。及时为职工办理“五险一金”，组织职工参加职工医疗互助活动，每年积极实施“送温暖”工程，关心职工疾苦，每年的春节期间，局机关工会都要牵头对在职和退休职工进行慰问，并重点走访家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织和“职工之家”的温暖。注重维护女职工合法权益，女职工的同工同酬、“四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实，在女职工的选拔任用上坚持做到任人唯贤、唯才是用。密切关心职工群众的冷暖，做到职工工作成绩相对突出时必谈；职工工作出现失误或相对落后时必谈；党员、职工工作生活有困难时必谈；职工之间出现矛盾摩擦时必谈；职工内部出现突发性或倾向性时必谈。不定期组织一线劳模职工参加疗休养，分批组织业务骨干参加各类学习培训，取得明显成效。
3.4打造職工“班组之家”
职工之家作为班组建设的大后方，理应承担起服务生产、服务基层的重任。职工之家每年组织四次班组长培训，每年平均两次选派优秀班组长学习进修，进而成立班组培训讲师团，由优秀班组长担任倍训讲师，提升班组长管理能力。以这种方式来丰富班组长培训的讲堂，落实“学、转、促”工作，使培训工作不再停留于自上而下的填鸭式教育，而是让优秀的班组长走上讲台，既使宝贵的经验和知识得以分享，又给班组长锻炼表达能力和挑战自我的机会。另外，职工之家每两年再组织一次风采大赛，内容包括班组愿景风采演讲、安全对标比赛以及星级班组创建情景再现等环节。愿景演讲要求班组长阐述班组愿景设计的现状分析、发展计划、愿景可行性、实施措施方法及愿景落实程度，并需回答现场评委的有关问题。安全对标比赛根据安全环保管理工作中的四大因素（人、物、环境和管理）开展对标，现状分析、确定标准、制定方案、对标实践、总结评沽和改进提高六个环节填写。星级班组创建情景再现通过对现实工作场景、团队活动的情景片段再现，展示班组如何创建星级班组过程，对本单位星级班组创建中的重点、特点、亮点进行展示，同时体现班组在星级班组创建中班组成员协调、配合、互动能力，体现班组长与班组成员默契配合、行动协调一致的重要性。
3.5构建职工“民主之家”
建议基层工会积极倡导和谐建设理念，职工对安全生产、生产经营、劳动保护等方面的工作都可以随时提出意见和建议，相关部门及时反馈，确保职工有效地行使民主权利。基层生产一线各分工会以“提合理化建议”、落实“职代会提案”等活动为载体，调动、保护职工群众的积极性，让职工知情、知事，发挥监督的作用，实现企业与职工共谋大事、共担大任、共建大业、共同发展。
4结束语
总而言之，高度重视职工之家的建设，是工会组织落实企业中心任务的重要支撑点，所以要努力把基层工会组织建成“党政支持、企业认同、职工信赖”的职工之家，实现职工队伍整体素质的全面提升，为深入推进“两个转变”、保障“一强三优”现代公司建设提供强有力的人才支撑和智力支持。
参考文献
[1]张丽.基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法[J].北京市工会干部学院学报，2014，v.29；No.10901：4-9.
[2]栾淑芳.新形势下工会组织如何发挥作用—暨深化职工之家建设研究[J].企业改革与管理，2016，No.28415：161-162.
[3]杨梅娟.以“职工之家”构建推动职工文化建设的思考—以连云港市为例[J].产业与科技论坛，2015，v.1420：240-241.
[关键词]供电企业；基层工会；建家活动
中图分类号：D41 TF 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）47-0220-01
1引言
随着社会的发展，我国现在越来越在乎如何促进职工与公司共进步、共发展。在党的领导下，要求工会在企业建家问题上求新、求实。也因此提高公司的发展前景以及社会地位，加大周围设施的更进，从不同方面凸显本公司的特色，以实现企业建家的新空间的改变。一个企业的建设发展，加强基层工会组织建设，一直以来是企业建家的一个根本性问题，同时也是就目前社会发展来说的战略性任务。
2基层工会“建家”活动存在的主要问题
一是部分职工会干部和职工对建家的概念比较模糊，对建家工作认识偏颇，认为建家就是组织一些娱乐活动，建一些设施，然而并未发挥到预期的想法，不能将工会的想法完全表达。这恰恰说明各级工会职工对建家活动的宣传不到位。二是建家的水平不高。把建家活动的好坏和硬件设施的档次的高低挂钩，认为硬件设施档次高，单位效益好的“家”就富。往往忽略了职工的内心真实想法。在这种环境下的建家活动也不可能得到职工认可。三是建家活动受到限制。一个企业的主要任务是创造经济价值，在开展职工之家活动时不可避免的会产生额外的费用及其他资源，这就阻碍了职工之家活动的健康开展，受环境限制。另外，一些职工之家活动并不能真正达到建家的效果，工会职工抓不到建“家”活动的真正目的，抓不住职工的心，往往适得其反，甚至有职工会觉得这是一种形式主义。职工之家的建设经常只是停留在表面，走形式主义，根本不能深入到职工的内心。逐步背离所谓的建“家”，在职工看来，企业的建“家”行为已经开始变质。
3供电企业基层工会开展企业建家活动的途径
3.1充分重视工会作用的发挥
习近平总书记要求：“各级党政要为群团组织开展工作创造有利条件，提供必要的人力、财力、物力保障。”围绕加大对群团工作支持保障力度，中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》也提出了一系列措施。具体到工会，应围绕有人干事、有钱办事、有能力成事，积极争取党政支持。各级党政领导班子也要充分认识到做好工会工作、发挥工会作用的重要意义，切实加强对工会工作的支持力度，成为工会组织开展工作的强大后盾，为工会工作提供更多的资源和手段、创造有利的条件，发挥好工会组织的独特优势。通过工会这个桥梁纽带，加强与职工群众的联系和沟通，党、政、工合力凝聚职工群众的智慧和力量，助力各项任务的圆满完成。
3.2打造职工“安全之家”
供电企业一直十分注重安全生产工作，工会定期开展劳动互保检查，检查、落实执行情况，在生产中起到了很好的安全保护作用。建议基层工会开展安全“二十个一”活动，主要内容为：读一本安全生产知识的书（或学习一项安全生产规章制度），开展一次安全理念学习活动；开展一次安全事故警示教育，接受一次安全知识考试；开展一次安全知识竞赛活动，进行一次班组劳动安全互保巡检；开展一期安全板报竞赛，制作一期施工安全网页；写一则安全经验赠言，编一条安全提醒短信；开展一次岗位安全接力活动，写一条安全生产体会；当好一天兼职安全员，寻一条安全隐患；划定一片安全责任区，评一次“安全之星”；看一场交通事故警示片《关爱生命，安全出行》，忆一次事故教训；提一条安全计策（安全生产合理化建议），做一件预防事故的实事。
3.3构建职工“温馨之家”
建立机关工会与行政联席会议制度，定期召开专题会议，研究工会、职工、建家等工作问题。机关工会积极做好源头参与工作，突出维护职工合法权益，履行好工会的基本职责。及时为职工办理“五险一金”，组织职工参加职工医疗互助活动，每年积极实施“送温暖”工程，关心职工疾苦，每年的春节期间，局机关工会都要牵头对在职和退休职工进行慰问，并重点走访家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织和“职工之家”的温暖。注重维护女职工合法权益，女职工的同工同酬、“四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实，在女职工的选拔任用上坚持做到任人唯贤、唯才是用。密切关心职工群众的冷暖，做到职工工作成绩相对突出时必谈；职工工作出现失误或相对落后时必谈；党员、职工工作生活有困难时必谈；职工之间出现矛盾摩擦时必谈；职工内部出现突发性或倾向性时必谈。不定期组织一线劳模职工参加疗休养，分批组织业务骨干参加各类学习培训，取得明显成效。
3.4打造職工“班组之家”
职工之家作为班组建设的大后方，理应承担起服务生产、服务基层的重任。职工之家每年组织四次班组长培训，每年平均两次选派优秀班组长学习进修，进而成立班组培训讲师团，由优秀班组长担任倍训讲师，提升班组长管理能力。以这种方式来丰富班组长培训的讲堂，落实“学、转、促”工作，使培训工作不再停留于自上而下的填鸭式教育，而是让优秀的班组长走上讲台，既使宝贵的经验和知识得以分享，又给班组长锻炼表达能力和挑战自我的机会。另外，职工之家每两年再组织一次风采大赛，内容包括班组愿景风采演讲、安全对标比赛以及星级班组创建情景再现等环节。愿景演讲要求班组长阐述班组愿景设计的现状分析、发展计划、愿景可行性、实施措施方法及愿景落实程度，并需回答现场评委的有关问题。安全对标比赛根据安全环保管理工作中的四大因素（人、物、环境和管理）开展对标，现状分析、确定标准、制定方案、对标实践、总结评沽和改进提高六个环节填写。星级班组创建情景再现通过对现实工作场景、团队活动的情景片段再现，展示班组如何创建星级班组过程，对本单位星级班组创建中的重点、特点、亮点进行展示，同时体现班组在星级班组创建中班组成员协调、配合、互动能力，体现班组长与班组成员默契配合、行动协调一致的重要性。
3.5构建职工“民主之家”
建议基层工会积极倡导和谐建设理念，职工对安全生产、生产经营、劳动保护等方面的工作都可以随时提出意见和建议，相关部门及时反馈，确保职工有效地行使民主权利。基层生产一线各分工会以“提合理化建议”、落实“职代会提案”等活动为载体，调动、保护职工群众的积极性，让职工知情、知事，发挥监督的作用，实现企业与职工共谋大事、共担大任、共建大业、共同发展。
4结束语
总而言之，高度重视职工之家的建设，是工会组织落实企业中心任务的重要支撑点，所以要努力把基层工会组织建成“党政支持、企业认同、职工信赖”的职工之家，实现职工队伍整体素质的全面提升，为深入推进“两个转变”、保障“一强三优”现代公司建设提供强有力的人才支撑和智力支持。
参考文献
[1]张丽.基层工会加强和创新职工之家活动的途径与方法[J].北京市工会干部学院学报，2014，v.29；No.10901：4-9.
[2]栾淑芳.新形势下工会组织如何发挥作用—暨深化职工之家建设研究[J].企业改革与管理，2016，No.28415：161-162.
[3]杨梅娟.以“职工之家”构建推动职工文化建设的思考—以连云港市为例[J].产业与科技论坛，2015，v.1420：240-241.