论文部分内容阅读
摘要：随着我国国有企业体制机制改革力度的不断深入，国有企业的党建工作面临新的挑战和机遇，对于国有企业的可持续发展有些极其重要的影响。精神文明建设作为党建工作的重要内容，是国有企业改革的重点。因此，本文拟通过研究国有企业党建和精神文明建设工作的积极意义，进而分析目前国有企业党建和精神文明建设中存在的问题，最后针对这些问题提出自己的看法和见解，旨在推动国有企业改革进一步发展。
关键词：国有企业;党建;精神文明建设;有效措施
引言
随着我国社会主义社会的不断发展，新时期对中国共产党也提出了新的要求。同时，许多新时代的年轻血液不断涌入国有企业，为国有企业的发展注入了新的活力，但也为国有企业的党建和精神文明建设提出了新的挑战。因此，国有企业相关工作人员应该积极探讨一条可行性的方案，不断完善国有企业的党建工作，不断提高自身的精神文明建设，为推动国有企业的健康发展贡献一份力量。
一、国有企业党建和精神文明建设工作的积极意义
党建工作是指国有企业在党的领导下，展开的一系列工作，主要包括五个方面，即党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。精神文明建设主要是指国有企业的思想道德建设和教育科学文化建设。国有企业通过展开党建工作和精神文明建设，能够促进国有企业的长远发展。
一方面，国有企业展开党建工作和精神文明建设，能够有效的提高国有企业工作人员的思想道德修养和文化素养，加强国有企业的文化建设，提高国有企业的文化软实力，有利于帮助国有企业形成良好的经营理念和企业文化，提高国有企业的社会信誉和影响力度。
另一方面，加强国有企业的党建工作和精神文明建设，能够从思想根源上提高国有企业员工的精神境界，使员工能够理解企业的发展理念和精神，做到在思想上与企业“同步”，以饱满的热情投身于日常的工作中，为国有企业的可持续发展贡献绵薄之力。
二、目前国有企业党建和精神文明建设中存在的问题
1、国有企业的作风问题突出，腐败现象严重
近几年，国有企业的党建工作落实不到位，腐败现象严重，关于国有企业的负面新闻频发，大大降低了国有企业在社会大众心中的地位，影响了国有企业的信誉，为国有企业的发展带来了巨大的阻碍。例如，遵义市道路桥梁工程有限责任公司相关人员共套取私分国有资金3000多万元，涉案人数达73人，其中徐建勇、代明溢、李明強三名“老总”共计分得1200余万元，徐建勇个人分得550万余元。这个案例说明，很多国有企业的工作人员已经丧失了身为中国共产党必备的品格，他们忘记了自己的使命，被金钱蒙蔽了双眼，认为党建工作是“纸老虎”，出现了严重的作风问题。
2、国有企业的组织问题突出“，混水摸鱼”现象严重
伴随国有企业体制机制改革的不断深入，不难发现，当前我国国有企业的组织问题严重。国有企业的管理体制不够完善，员工在日常工作中“混水摸鱼”的现象严重，这大大降低了国有企业的生产效率，不利于国有企业的健康稳定发展。
在国有企业的日常管理工作中，很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，人员的流动性较弱，使很多员工认为国有企业的工作相当于“铁饭碗”，导致他们在日常工作中常常敷衍了事，丧失了工作的积极性和热情，大大降低了国有企业的工作效率，不利于国有企业的长期发展。
三、提高国有企业党建和精神文明建设的有效措施
1、加强国有企业的思想政治工作，从源头加强国有企业的思想建设思想问题是所有问题的起源，因此国有企业应该不断对进行精神文明建设，加强国有企业的思想政治工作，借此来提高国有企业员工的思想道德水平和精神境界，不断推进“廉政建设”，从而提高国有企业的工作作风，防止腐败现象的发生。国有企业应该定期展开思想政治教育工作，运用现代化的信息技术，如：短视频、公众号、PPT等形式，吸引新时代青年的学习兴趣，激发员工的培训热情。
国有企业可以通过让员工在“云党课”平台展开党建学习，借此让员工了解最近的国家政策和党建内容，使广大党员能够紧跟时代，学习党建、经济、文化等领域的内容，使中国共产党员时刻铭记自己的历史使命，不断进行自我反省和监督，加强国有企业自身的思想建设和精神文明建设，从而完善国有企业的作风建设，促进国有企业的健康发展。
2、推进国有企业体制机制改革，完善国有企业的管理制度
国有企业应该积极响应国家体制改革的政策，不断改革自身的管理体制，弥补不足和缺陷，建立科学合理的国有企业管理体系，有效避免员工“混水摸鱼”的现象，加强国有企业的组织建设。国有企业应该积极完善内外部监督体系，不断加强自身的管理系统，提高国有企业的生产效率和质量。
一方面，国有企业应该形成良好的内部监督体系，即让每个员工都能够参与到企业的日常经营活动中，对企业的经济管理活动进行监督，加强员工的工作热情和责任感，营造家庭式经营模式，增强每个员工的使命感。
另一方面，国有企业应该建立良好的外部监督体系，通过利用新媒体、互联网，让社会大众对国有企业的日常经济管理活动进行监督，提高国有企业工作的透明度。
国有企业通过建立健全内外部监督体系，可以完善企业的管理机制和组织建设，提高企业的生产效率和质量，提升企业的社会信誉和影响力，促进企业的可持续发展。
结束语
总的来说，国有企业进行党建和精神文明建设对于国家的发展有着重要意义。国有企业推进党建工作，可以让国有企业在中国共产党的领导下，能够明确国有企业的发展目标，不断加强国有企业自身的建设，促使国有企业的发展与社会主义相适应，为社会主义经济贡献一份力量;另外，国有企业推进精神文明建设，可以不断加强党建工作的思想建设，促使国有企业展开廉政建设，提高国有企业经营活动的透明性，使国有企业能更好地服务于社会和人民，塑造良好的企业文化和理念，加强国有企业的文化建设。
参考文献：
[1] 胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017，4：183.
[2] 郭军辉，李杨.实施“双培双带”工程搭建员工成长平台——浅谈如何充分发挥基层党组织在精神文明建设中的作用[J].东方企业文化，2015，21：78.
[3] 王琪.适应新常态谋求新突破作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代國企研究，2016，6：221-222.
关键词：国有企业;党建;精神文明建设;有效措施
引言
随着我国社会主义社会的不断发展，新时期对中国共产党也提出了新的要求。同时，许多新时代的年轻血液不断涌入国有企业，为国有企业的发展注入了新的活力，但也为国有企业的党建和精神文明建设提出了新的挑战。因此，国有企业相关工作人员应该积极探讨一条可行性的方案，不断完善国有企业的党建工作，不断提高自身的精神文明建设，为推动国有企业的健康发展贡献一份力量。
一、国有企业党建和精神文明建设工作的积极意义
党建工作是指国有企业在党的领导下，展开的一系列工作，主要包括五个方面，即党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。精神文明建设主要是指国有企业的思想道德建设和教育科学文化建设。国有企业通过展开党建工作和精神文明建设，能够促进国有企业的长远发展。
一方面，国有企业展开党建工作和精神文明建设，能够有效的提高国有企业工作人员的思想道德修养和文化素养，加强国有企业的文化建设，提高国有企业的文化软实力，有利于帮助国有企业形成良好的经营理念和企业文化，提高国有企业的社会信誉和影响力度。
另一方面，加强国有企业的党建工作和精神文明建设，能够从思想根源上提高国有企业员工的精神境界，使员工能够理解企业的发展理念和精神，做到在思想上与企业“同步”，以饱满的热情投身于日常的工作中，为国有企业的可持续发展贡献绵薄之力。
二、目前国有企业党建和精神文明建设中存在的问题
1、国有企业的作风问题突出，腐败现象严重
近几年，国有企业的党建工作落实不到位，腐败现象严重，关于国有企业的负面新闻频发，大大降低了国有企业在社会大众心中的地位，影响了国有企业的信誉，为国有企业的发展带来了巨大的阻碍。例如，遵义市道路桥梁工程有限责任公司相关人员共套取私分国有资金3000多万元，涉案人数达73人，其中徐建勇、代明溢、李明強三名“老总”共计分得1200余万元，徐建勇个人分得550万余元。这个案例说明，很多国有企业的工作人员已经丧失了身为中国共产党必备的品格，他们忘记了自己的使命，被金钱蒙蔽了双眼，认为党建工作是“纸老虎”，出现了严重的作风问题。
2、国有企业的组织问题突出“，混水摸鱼”现象严重
伴随国有企业体制机制改革的不断深入，不难发现，当前我国国有企业的组织问题严重。国有企业的管理体制不够完善，员工在日常工作中“混水摸鱼”的现象严重，这大大降低了国有企业的生产效率，不利于国有企业的健康稳定发展。
在国有企业的日常管理工作中，很多岗位都是“一个萝卜一个坑”，人员的流动性较弱，使很多员工认为国有企业的工作相当于“铁饭碗”，导致他们在日常工作中常常敷衍了事，丧失了工作的积极性和热情，大大降低了国有企业的工作效率，不利于国有企业的长期发展。
三、提高国有企业党建和精神文明建设的有效措施
1、加强国有企业的思想政治工作，从源头加强国有企业的思想建设思想问题是所有问题的起源，因此国有企业应该不断对进行精神文明建设，加强国有企业的思想政治工作，借此来提高国有企业员工的思想道德水平和精神境界，不断推进“廉政建设”，从而提高国有企业的工作作风，防止腐败现象的发生。国有企业应该定期展开思想政治教育工作，运用现代化的信息技术，如：短视频、公众号、PPT等形式，吸引新时代青年的学习兴趣，激发员工的培训热情。
国有企业可以通过让员工在“云党课”平台展开党建学习，借此让员工了解最近的国家政策和党建内容，使广大党员能够紧跟时代，学习党建、经济、文化等领域的内容，使中国共产党员时刻铭记自己的历史使命，不断进行自我反省和监督，加强国有企业自身的思想建设和精神文明建设，从而完善国有企业的作风建设，促进国有企业的健康发展。
2、推进国有企业体制机制改革，完善国有企业的管理制度
国有企业应该积极响应国家体制改革的政策，不断改革自身的管理体制，弥补不足和缺陷，建立科学合理的国有企业管理体系，有效避免员工“混水摸鱼”的现象，加强国有企业的组织建设。国有企业应该积极完善内外部监督体系，不断加强自身的管理系统，提高国有企业的生产效率和质量。
一方面，国有企业应该形成良好的内部监督体系，即让每个员工都能够参与到企业的日常经营活动中，对企业的经济管理活动进行监督，加强员工的工作热情和责任感，营造家庭式经营模式，增强每个员工的使命感。
另一方面，国有企业应该建立良好的外部监督体系，通过利用新媒体、互联网，让社会大众对国有企业的日常经济管理活动进行监督，提高国有企业工作的透明度。
国有企业通过建立健全内外部监督体系，可以完善企业的管理机制和组织建设，提高企业的生产效率和质量，提升企业的社会信誉和影响力，促进企业的可持续发展。
结束语
总的来说，国有企业进行党建和精神文明建设对于国家的发展有着重要意义。国有企业推进党建工作，可以让国有企业在中国共产党的领导下，能够明确国有企业的发展目标，不断加强国有企业自身的建设，促使国有企业的发展与社会主义相适应，为社会主义经济贡献一份力量;另外，国有企业推进精神文明建设，可以不断加强党建工作的思想建设，促使国有企业展开廉政建设，提高国有企业经营活动的透明性，使国有企业能更好地服务于社会和人民，塑造良好的企业文化和理念，加强国有企业的文化建设。
参考文献：
[1] 胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017，4：183.
[2] 郭军辉，李杨.实施“双培双带”工程搭建员工成长平台——浅谈如何充分发挥基层党组织在精神文明建设中的作用[J].东方企业文化，2015，21：78.
[3] 王琪.适应新常态谋求新突破作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代國企研究，2016，6：221-222.