【摘 要】
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目的:探索工作压力下中国企业员工偏离行为结构,并编制工作压力下员工偏离行为问卷。方法:采用方便抽样方法,选取湖南、广东等地20多家企业共650名不同层次的员工,经探索性因
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目的:探索工作压力下中国企业员工偏离行为结构,并编制工作压力下员工偏离行为问卷。方法:采用方便抽样方法,选取湖南、广东等地20多家企业共650名不同层次的员工,经探索性因素分析和验证性因素分析之后形成最终问卷。结果:探索性因素分析结果显示,工作压力下员工偏离行为包括工作疏离、消极怠工、虚报工作、人际退缩、政治性打击、冲突攻击、对抗阻挠、敌对破坏八个维度共26个项目,问卷具有良好的信度。验证性因素分析的结果显示,八维模型结构具有良好的会聚效度和区分效度,该模型较之其他模型拟合优度最佳。结论:工作压力下员工偏离行为问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求,可以在相关研究和实践领域使用.
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