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创新驱动发展战略是国家大力推行的发展战略,对国家的健康可持续发展起到重要作用。高校人力资源管理在创新驱动发展战略下也取得了不错的成绩,提高了高校的竞争力、促进了高校的长远发展。但是仍然存在着对人力资源管理的认识不充分、管理的方式存在误区等问题,必须通过创新高校人力资源管理的观念、树立以人为本的人力资源管理模式、充分重视知识产权的途径进行解决。