论高职院校传统人事管理向现代人力资源管理的转变

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本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持“以人为本,构建和谐社会”的管理观念作为发展的指导方针,实现向现代人力资源管理的转变。 Based on the analysis of the common defects and the current situation of the traditional personnel management system, this paper points out that to develop it, we must update the management concept, take the scientific development view as the guidance and adhere to the management concept of “people-oriented and building a harmonious society” as a development Guidelines, to achieve the transformation of modern human resources management.
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