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我国中小企业在薪酬体系设计中存在缺乏战略思考、忽视内在薪酬、激励功能不足等问题，制约着企业的进一步发展。因此，要改革其管理模式，注重薪酬制度与企业发展战略相匹一西q建立全面薪酬体系，充分发挥薪酬激励作用；营造良好的企业l文化，增强员工认同感，进而保证薪酬制度的实施，提高企业竞争力。
我国中小企业薪酬管理研究
【摘 要】
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我国中小企业在薪酬体系设计中存在缺乏战略思考、忽视内在薪酬、激励功能不足等问题，制约着企业的进一步发展。因此，要改革其管理模式，注重薪酬制度与企业发展战略相匹一西q建
【机 构】
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青岛大学
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年2期
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