【摘 要】
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随着近年来中国高校教师的绩效管理体系的初步构建和落实，绝大多数的高校都已经有一套适合于自身的教师绩效管理体系，但是，很多高校仍然存在绩效管理措施难以落实的现象，究其原因
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随着近年来中国高校教师的绩效管理体系的初步构建和落实，绝大多数的高校都已经有一套适合于自身的教师绩效管理体系，但是，很多高校仍然存在绩效管理措施难以落实的现象，究其原因还需从源头找起．从实践困难这一方面说明了教师绩效管理体系不够完善成熟．亟需从理论上进行深化探讨。对此，文章从完善高校教师绩效管理体系切入，分析了现有绩效管理体系存在的问题及现有研究的不足，构建了以KPI为核心的高校教师绩效管理体系并给出了实施建议。
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