论文部分内容阅读
为贯彻落实国务院国资委《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》,充分利用好社会各方面人力资源,引导激发干部员工担当作为,打造精简高效的公司内部人才队伍,公司计划深入开展企业员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的市场化机制建设(以下简称“三项制度”改革),结合公司实际,制定出了本方案。