浅谈劳动教育与职业教育的融合发展

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人类的发展是伴随着劳动的发展而发展,劳动教育是各类教育的基础和根本。职业学校作为技能型人才输出的主要阵地,要将劳动教育与职业知识教育、职业技能教育、职业素质教育和思想教育结合起来,促进人的职业发展,同时通过有力的政策保障、职教内部改革、有效的劳动教育管理以及联合社会各方力量共同发展融合劳动教育为一体的现代职业教育。
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文章运用2019—2021年科创板上市公司相关数据构建多元线性回归模型,实证分析了科创板上市公司股权激励对经营绩效的影响及研发投入的中介效应作用机制。结果表明:与未实施股权激励的科创板上市公司相比,实施股权激励能提高经营绩效;在实施股权激励样本中,股权激励强度与当期经营绩效显著负相关,且股权激励强度通过刺激研发投入增加可导致当期经营绩效降低;股权激励强度对经营绩效的正向影响具有滞后性。
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总结了腹泻型肠易激综合征(diarrhea irritable bowel syndrome,IBS-D)动物模型及其中医病证结合动物模型的研究现状,发现目前IBS-D疾病模型的造模方法较多,以大鼠复合因素造模法为主,常通过番泻叶灌胃、母婴分离、直结肠刺激、急慢性应激等多种方式的单独或联合应用达到造模效果。中医病证结合动物模型的证型研究不全面,且缺乏规范的评判标准,以肝郁脾虚证和脾肾阳虚证IBS-
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肠易激综合征(irritable bowel syndrome, IBS)是一种以反复腹痛伴大便性状和排便习惯改变为主的功能性肠病,其中我国主要以腹泻型IBS(IBS-diarrhea, IBS-D)最为常见。目前该病发病机制复杂且尚未完全明确,肠胶质细胞(enteric glial cells, EGCs)是肠神经系统的重要神经元结构,在生理和病理状态下对肠黏膜具有双重调节作用,受炎症刺激时发生
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多目标控制参数联合优化整定是自动化系统保持高效、稳定运行的关键问题,强化学习常用于建立自动化调参智能体,代替人工完成参数整定.针对现有方法使用固定权重将多个优化目标线性组合为单目标,训练具有固定调参知识的单智能体模型,导致实际目标关系受环境影响与先验不符时,智能体无法感知并做出适应性决策调整,限制参数整定效果的问题,提出一种面向多目标参数整定的协同深度强化学习方法.该方法利用离线仿真学习目标整定知
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文章通过视频显微镜对水泉遗址出土的夏家店下层文化骨针进行了细致的观察和测量,对其制作工艺和钻孔特征做了系统的归纳。结合三组实验,即石质钻具、手执双向拧钻,金刚砂钻具、电动单向旋转,金属钻具、手搓双向旋转,比对分析之后认为夏家店下层文化时期骨针的钻孔已经使用了金属钻具,且当时的钻孔技术是相当便捷、快速和高效的,同时还提出以水泉遗址为代表的青铜时代应普遍具备使用金属钻具的可能性。
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桩核冠修复是根管治疗后的患牙最常见的修复形式之一。感染控制是根管治疗的核心目标,口腔内科医生通常在根管治疗中能很好的落实和实现,而很多修复医生在后期的桩核冠修复中往往忽视对患牙的感染控制,忽视对根管治疗疗效的维持,这可能导致最终修复的失败。近来提倡的冠根一体化治疗理念要求临床医生将患牙从根管治疗到最终修复进行整体的考虑,而非简单地分为内科治疗和修复治疗两个部分。感染控制作为冠根一体化中的核心内容,
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为深入贯彻新时代对职业院校劳动教育的要求,落实劳动教育的育人功能,创建富有特色的劳动教育模式,笔者以开设劳动教育实践周20余年的中等职业学校为例,调研其人才培养中开展劳动教育的系列举措与方案,提出职业院校应通过以1个星期劳动教育实践为根本、多措并举的"1+X"型劳动教育模式,为社会主义建设培养德智体美劳全面发展的技能人才。
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<正>肠易激综合征(irritable bowel syndrome,IBS)是一种以腹痛、腹胀或腹部不适为主要症状,与排便相关或伴随排便习惯如频率和(或)粪便性状改变,通过临床常规检查,尚无法发现能解释这些症状的器质性疾病[1]。临床上常见的排便习惯异常表现为便秘、腹泻,或便秘与腹泻交替[2]。IBS的分类主要是根据IBS患者排便习惯的改变,数据表明,粪便性状比排便频率更能反映结肠通过时间[3-
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腹泻型肠易激综合征(IBS-D)系指以腹痛、腹泻等腹部不适症状为主的一种功能性肠病。研究表明,IBS-D的发生与肠道菌群失衡密切相关;与此同时,大量研究证实中药有效成分可通过改变肠道黏膜结构、加强肠道黏膜屏障、促进机体代谢等方式,改善肠道微生态环境,尤其在治疗IBS-D中作用显著。故本研究通过查阅临床资料并检索相关文献,总结单味中药、复方制剂和中药提取物以肠道菌群为靶点治疗IBS-D的疗效,为进一
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人力资源管理与财务管理在事业单位管理中扮演着重要角色,二者相互配合、相互协调,对事业单位的整体发展起到推动作用。人力资源为事业单位提供源源不断的人才支持,财务管理为事业单位提供大量资金支持,构建二者双赢模式能够推动事业单位朝着可持续发展方向前进,提高事业单位管理水平。基于此,文章详细阐述人力资源管理与财务管理的相互作用及二者结合的必要性,并简要分析现今事业单位人力资源管理与财务管理中存在的问题,并
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