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如今，企业CEO们对人力资源管理意义的认识已经有了极大的改观，他们普遍认为人力资源管理已经超越了传统的辅助角色，最终目的是推动业务并帮助企业实现战略落地，而随着云管理时代和信息化的到来，现代企业要实现人力资源管理的战略提升面临诸多挑战。据业界多项权威调查，仅有5％的企业CEO对人力资源专业人士的工作和职能表示满意，仅有19％的人力资源高层把基于员工绩效等的数据分析放在人力资源管理的优先位置，而高达91％的首席人力资源执行官认为人力部门为员工制定的计划并没有发挥其应有的作用。