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[摘 要]绩效考核作为公务员考核机制的重要组成部分，有利于规范公务员的行政行为，激发他们的工作积极性，从而提高政府的工作效率。在当前基层公务员考核机制中仍存在考核指标体系不成熟、考核主体局限性强、考核监管机制不到位等因素，制约政府充分发挥绩效考核的職能。本文借助公平理论的分析视角，有利于突破当前的现实局限，了解基层公务员绩效考核的运行困境，并提出针对性的化解路径，以优化基层公务员考核机制，提高整体行政效能。
[关键词]公平理论;基层公务员;绩效考核
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.088
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）14-0-02
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[关键词]公平理论;基层公务员;绩效考核
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.14.088
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2019）14-0-02
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