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人力资源是医院最有价值的资源。随着时代的发展和人事制度的改革，医院人事部门向人力资源部门的转化，不仅是一个部门的职能转化，也是医院管理视角的巨大转变。如果说2008年的人力资源和社会保障部的成立是传统人事管理向人力资源管理的战略转型，那么，目前各医院人事部门的转型效果以及人事部门管理者对转型评价如何则意味着，这种转型是仅仅转变了部门名称还是真正开始科学开发和使用人力资源。