近年来，云梦县构建县乡两级上下联动人才工作体系，盘活人才队伍建设一盘棋。
　　抢先一手谋好局。县乡两级普遍设立人才工作站，县委人才工作领导小组负责牵头抓总，统筹抓好各类人才队伍建设。乡镇（开发区）和县直部门负责人才资源调查统计、分类建档，发布人才供求信息及培训实用人才。人才工作站明确分管领导，配备专职人员，安排專人负责人才体系建设工作。以服务三农、基层为重点，建立各类人才信息库，收集、整理和发布各类人才供求信息及培训实用人才，帮助农村、基层实用人才了解技术信息、解决技术难题和实际困难，组建专业协会，组织农村、基层实用人才开展各项服务活动。
　　稳打稳扎胜中盘。根据行业特点对各类人才分类建档，通过共享信息资源，各地争相引进人才，盘活用活人才，使人才资源得到了充分利用。近两年，共引进各类人才211名，有20790人参加了各类培训。县委人才办积极协调有关职能部门，先后争取扶持资金400多万元，帮助农村实用人才创办农民专业合作组织30个，兴建骨干企业16个，建立科技示范基地23个，带动农户3万多户。
　　奋发冲刺收好官。积极探索完善工作机制，推进人才工作规范化。建立企事业单位定点联系制度，适时掌握企事业单位人才需求状况，建立人才预报预警机制，增强引才引智的主动性。开通人才流动“绿色通道”，鼓励机关、事业单位工作人员顺向流动、辞职创业、自主创业。开展人才引进“一站式”服务，对于需要引进的各类特殊人才、高层次人才，实行手续从简，特事特办。以全县支柱产业为目标，建立急需人才培养和实践基地，大力实施高层次人才、企事业人才、农村实用人才培养工程。